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化夫介紹了該廠2010年各項(xiàng)工作和2011年初步的工作思路。
翟化夫在聽(tīng)取匯報(bào)后表示，許昌卷煙廠作為全市的重點(diǎn)骨干企業(yè)，多年來(lái)為許昌市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。下一步
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）煙機(jī)公司技術(shù)人員對(duì)卷煙條包輸送系統(tǒng)的技術(shù)亮點(diǎn)、工藝流程和設(shè)備組成等進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，并針對(duì)該系統(tǒng)的詳細(xì)構(gòu)造和運(yùn)行情況，與漯河廠車(chē)間技術(shù)骨干和設(shè)備部門(mén)技術(shù)人員
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煙草在線賈汪消息 為了進(jìn)一步提升案件卷宗規(guī)范水平，近日，江蘇徐州賈汪區(qū)局抽調(diào)專(zhuān)賣(mài)管理骨干和法規(guī)員對(duì)2010年全年卷宗進(jìn)行評(píng)查。
此次評(píng)查從案件適用依據(jù)是否
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;力求塑造“一崗多能”的全能型骨干人才，在實(shí)踐中不斷提高綜合素質(zhì)；重點(diǎn)探索“培養(yǎng)套餐”，探索“師帶徒”素能提升模式，先后通過(guò)“一對(duì)一”指導(dǎo)、骨干
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促進(jìn)占全國(guó)耕地面積和農(nóng)作物播種面積三分之一的丘陵地區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提質(zhì)增效，工業(yè)和信息化部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部聯(lián)合國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校和骨干企業(yè)，開(kāi)展農(nóng)業(yè)全程無(wú)人化作業(yè)試驗(yàn)，展示
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，建立以“技術(shù)骨干”為主的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)青年員工積極加入到項(xiàng)目中來(lái)，采用“傳幫帶”模式，將技術(shù)骨干的動(dòng)力與新鮮血液的活力有機(jī)結(jié)合起來(lái)，持續(xù)
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，讓年輕骨干參與到QC小組活動(dòng)中，促進(jìn)了年輕骨干的快速成長(zhǎng)。
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，敢擔(dān)當(dāng)，爭(zhēng)當(dāng)工作崗位的行家里手”。這是工作室青年骨干共同追求的目標(biāo)。如何讓青年員工在“金葉制造”的舞臺(tái)上翩翩起舞？如何讓青年員工把黨的二十大精神學(xué)通悟透
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為切入點(diǎn)，通過(guò)黨員與群眾一對(duì)一結(jié)對(duì)，不斷完善“談心談話、工作指導(dǎo)、建言納諫、互相監(jiān)督”等制度，著力把黨員培養(yǎng)成骨干、骨干培養(yǎng)成黨員，實(shí)現(xiàn)黨群雙向
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，通過(guò)組建由“貴州省最美勞動(dòng)者”、設(shè)備骨干、維修骨干組成的課題攻關(guān)小組，將MES系統(tǒng)采集的設(shè)備數(shù)據(jù)運(yùn)用邏輯樹(shù)、多維度拆解、假設(shè)檢驗(yàn)、對(duì)比拆解等數(shù)據(jù)分析方法探尋數(shù)據(jù)與設(shè)備的故障發(fā)生率
