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士均可較為容易進入行業(yè)參與卷煙銷售。二是部分人員謀生手段有限，把經(jīng)營卷煙零售作為其另一種謀生手段，大量涌入?yún)⑴c經(jīng)營，而卷煙零售恰恰起到了可以帶動其他商品進行
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，也許還能感受到大量化肥的味道。上幾天，我?guī)еO子去一家老字號飯店，老板說的很有道理，他說現(xiàn)在的孩子根本沒吃到什么“好”東西，什么東西
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生產(chǎn)工作疏于管理。組織東黃輸油管道隱患排查治理不到位，未對事故段管道防腐層大修等問題及時跟進，也未采取其他措施及時消除安全隱患；對一線員工安全和應(yīng)急教育不夠
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了更高要求。對此，青島卷煙廠提出了“市場決定產(chǎn)品、產(chǎn)品決定工藝、工藝決定設(shè)備、設(shè)備決定人才、人才決定機制”的工作思路，探索精益管理之道。
他們在實施ISO9000貫標(biāo)
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氛圍。
不斷創(chuàng)新宣傳方法，提高宣傳的深度。煙草企業(yè)文化不能一宣了之，不能讓員工僅停留在知曉的層面上，只有讓他們深入理解其內(nèi)涵，掌握其精髓
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，確定專賣人員，進行實地暗訪調(diào)查，了解是否存在假煙及經(jīng)營人員，待時機成熟時，一舉進行查處。對其他已查處案件在調(diào)查時，如
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資源，消除浪費，為行業(yè)做出更大的貢獻。
2.加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)。對全體從業(yè)人員要不斷加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)，一是加強精益管理的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。使他們充分理解和認識精益管理的概念
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。這對于開展?fàn)I銷工作來說是大有好處的，對所有新入職的員工首先灌輸服務(wù)和銷售思想，并使他們認識到每一位員工都是煙草企業(yè)形象的代表，每個人無論從事什么工作
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打頂?shù)膯栴}解決了，可收購時問題又出現(xiàn)了。滄源全縣只有一個質(zhì)檢員，河南中煙派去的質(zhì)檢員就掛職他們的質(zhì)檢科長。由于產(chǎn)量增長幅度太大，沒有足夠的倉儲條件
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，其他則差很多。
瑪瑙鼻煙壺：瑪瑙本來很名貴，只因制作量太大，反而少為人重視，貴賤看個人喜好而定。
翡翠鼻煙壺：
