為您找到相關(guān)結(jié)果 11842 篇
-
”。“以人為本”落實(shí)到具體的實(shí)踐中，就是要推行人性化管理，就是把思想管理、情感管理、民主管理、文化管理等方式運(yùn)用在現(xiàn)代企業(yè)管理活動(dòng)之中，既要重視制度約束的“剛性
-
接送服務(wù)。把顧客請(qǐng)過(guò)去，然后再把他們送回來(lái)。
據(jù)蘇果超市賣場(chǎng)主管馬小樂(lè)介紹，針對(duì)這一段時(shí)間天氣轉(zhuǎn)涼這一特點(diǎn)，為了提升賣場(chǎng)客流量，他們改變
-
。雖然每年煙草行政主管部門都在聯(lián)合工商部門取締無(wú)證戶，也取得明顯效果，但由于取締的后續(xù)監(jiān)管措施跟不上，無(wú)證經(jīng)營(yíng)戶被處罰完后又繼續(xù)擺賣。沒(méi)有從根本上遏制和取締
-
服務(wù)。關(guān)注員工的物質(zhì)需求、文化需求和價(jià)值需求，從薪酬福利、工作環(huán)境、人文關(guān)懷、安全保障、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、辦事公開(kāi)、民主管理等方面提供服務(wù)，保障員工的合法
-
民主管理和民主監(jiān)督的橋梁和紐帶；充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用；充分發(fā)揮工、青、婦、老等群眾組織的作用，充分發(fā)揮企業(yè)文化的靈魂作用
-
正確性、實(shí)用性和可行性。因此，在撰寫(xiě)公文的時(shí)候，第一要站在講政治的高度，抱著對(duì)企業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，深刻理解上級(jí)主管部門和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體對(duì)企業(yè)發(fā)展
-
貫徹執(zhí)行民主集中制，深入推進(jìn)辦事公開(kāi)、民主管理，堅(jiān)持“三重一大”等重要決策事項(xiàng)集體研究決定，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督。要嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，充分發(fā)揮審計(jì)
-
企業(yè)的重點(diǎn)工作來(lái)抓，牢固樹(shù)立防范意識(shí)，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、車間科室共同抓。按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各車間科室相應(yīng)成立“平安單位”創(chuàng)建
-
人的素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益為目的組織起來(lái)，運(yùn)用質(zhì)量管理的理論和方法開(kāi)展活動(dòng)的小組。它是企業(yè)中群眾性質(zhì)量管理活動(dòng)的一種有效的組織形式，是職工參加企業(yè)民主管理的經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)代科學(xué)
-
;要按要求執(zhí)行提前告知、醞釀、論證程序，充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，其中重大投資項(xiàng)目要聽(tīng)取專家意見(jiàn)，重要人事任免要征求上級(jí)主管部門和同級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門意見(jiàn)，
