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，導(dǎo)致一年下來，幾乎沒有什么利潤，社員沒有分配紅利。社員不滿意，主管部門不滿意，合作社無力運(yùn)轉(zhuǎn)，有的干脆停止作業(yè)
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;強(qiáng)化安全管理隊(duì)伍建設(shè)
1、繼續(xù)落實(shí)以“一把手”為安全第一責(zé)任人的各級安全生產(chǎn)責(zé)任制。本著“誰主管誰負(fù)責(zé)”，“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，充分發(fā)揮職能部門專業(yè)化的優(yōu)勢
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顧問公司Accenture的研究報(bào)告也指出，在全球高級主管心目中，企業(yè)家精神是組織健康長壽的基因和要穴。正是企業(yè)家精神造就了二戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)的奇跡，引發(fā)了20余年美國
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部署，2013年，陸良縣打擊涉煙違法犯罪工作始終保持高壓態(tài)勢，堅(jiān)持“政府領(lǐng)導(dǎo)、主管部門牽頭、相關(guān)部門負(fù)責(zé)、開展綜合治理”的方針，積極構(gòu)建和完善打假打私
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;各盡所能，自由發(fā)揮，完成本職工作；同時(shí)要尊重專賣管理人員的人格和要求，積極為專賣管理人員創(chuàng)造參與民主管理的環(huán)境，達(dá)到自我約束
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基本格局，健全制度，嚴(yán)格程序，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)監(jiān)督，建立更加良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。深入推進(jìn)辦事公開、民主管理，在完善上下
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明確了各部門負(fù)責(zé)人為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，層層簽訂了安全責(zé)任書。同時(shí)，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的要求，分管領(lǐng)導(dǎo)在部署分管工作的同時(shí)一并部署安全工作
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;及時(shí)處理群眾來信來訪；抓好本部門辦事公開、民主管理工作和本部門的效能監(jiān)察工作；抓好本部門的企務(wù)公開，并對公開的內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督。
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及其來源。
（3）煙草行業(yè)工作中涉及其他部門的國家秘密事項(xiàng)，其密級按國家有關(guān)主管部門的保密范圍確定。
2、行業(yè)敏感信息是指煙草行業(yè)工作中涉及一些不宜
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煙草主管部門出于自身利益的考慮，往往是對卷煙非法流入查處較多，而對卷煙非法流出查處較少。查到別人是本事，不被別人查到靠運(yùn)氣。就行業(yè)外部來講：由于
