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、職業(yè)技能薪酬體系、考核評(píng)價(jià)體系和任職資格體系等幾部分。
員工職業(yè)技能通道管理體系
2.競(jìng)聘上崗，初步形成能上能下良好氛圍
設(shè)計(jì)良好的公平競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)，有利于各類(lèi)人才
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活力。企業(yè)要發(fā)展離不開(kāi)每位員工的積極性和創(chuàng)造力，只有建立科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制，給員工提供和諧公平的發(fā)展平臺(tái)，才能營(yíng)造出員工積極進(jìn)取的良好環(huán)境。給員工機(jī)會(huì)
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和取消妨礙公平競(jìng)爭(zhēng)、設(shè)置行政壁壘、排斥外地產(chǎn)品和服務(wù)進(jìn)入本地市場(chǎng)等。
“這是改革開(kāi)放以來(lái)扶持流通業(yè)發(fā)展的含金量最高的一份文件。”零售業(yè)專(zhuān)家宋則評(píng)價(jià)道。
7月25日，國(guó)務(wù)院總理
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，真正實(shí)現(xiàn)同工同酬
利用數(shù)學(xué)上加權(quán)平均的原理，可以明白一種考核分配方法在公平性和合理性上肯定是遜于多種考核分配方法的，并且要加強(qiáng)過(guò)程性指標(biāo)的考核，不能
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辦公公開(kāi)是現(xiàn)階段一項(xiàng)工作重點(diǎn)也是薄弱環(huán)節(jié)，切實(shí)提升辦事的公開(kāi)、公平、公正性，是我們急需改善的地方。目前在“創(chuàng)優(yōu)”期間，各單位切實(shí)加強(qiáng)政務(wù)黨務(wù)信息公開(kāi)，
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和難點(diǎn)問(wèn)題，都要通過(guò)廣泛征求意見(jiàn)和集體研究決定，對(duì)涉及職工利益的重大事項(xiàng)，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則，增強(qiáng)了決策的透明度，取得了
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訂貨平臺(tái)后，零售戶對(duì)自己本周每個(gè)單品規(guī)格供應(yīng)量的多少都能一目了然、清清楚楚地在電腦上看到，從而打消心中所存的疑慮，真正實(shí)現(xiàn)“公平、公開(kāi)、公正”的原則。
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，實(shí)施“陽(yáng)光服務(wù)”工程是卷煙營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)向市場(chǎng)化方向發(fā)展的必然要求，也是卷煙營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)化的具體體現(xiàn)。眾所周知，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本特征之一就是統(tǒng)一、開(kāi)放，營(yíng)造公平
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、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”和“公平、公正、公開(kāi)”的工作原則，決不因任何不文明行為影響煙草專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法形象。
2009年以來(lái)，為經(jīng)營(yíng)戶辦理證件1826個(gè)，提供首問(wèn)
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口感、吸食習(xí)慣等進(jìn)行綜合調(diào)研，通過(guò)對(duì)調(diào)查結(jié)果的匯總進(jìn)行認(rèn)真分析，對(duì)卷煙品牌、地域特征、規(guī)格類(lèi)別、發(fā)展趨勢(shì)等進(jìn)行綜合評(píng)定。同時(shí)制定公平、公正、公開(kāi)的品牌引入和退出規(guī)則，
