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;考核方法單一，挫傷了員工的積極性，薪酬福利設(shè)計不能按照工作績效拉開差距，缺乏內(nèi)在公平性，不能充分激發(fā)員工的工作熱情。
（四
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才，還要留得住這樣的人才?！霸诜峙溥^程中，需要處理好激勵能人和普惠煙農(nóng)之間的矛盾?！庇纱?#xff0c;公平合理
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嚴格按照規(guī)定進行公開招標，對工程較小的項目也必須按照公平、公正、公開的原則進行議標，堅決杜絕“暗箱操作”，防止權(quán)錢交易。要繼續(xù)深化干部人事制度改革，
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、消費者和內(nèi)部員工公開相關(guān)信息。杜絕了貨源、分配等方面的“人情煙”、“關(guān)系網(wǎng)”、“開后門”等現(xiàn)象的發(fā)生，讓廣大經(jīng)營戶在平等的起跑線上做生意、公平競爭。
在緊跟時代謀發(fā)展上做到不遺余力重點
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、當(dāng)前零售終端現(xiàn)狀分析
當(dāng)前終端臟、亂、差給建立統(tǒng)一、公平、競爭、有序的市場體系帶來了一定的困難與問題。
1、零售終端環(huán)境不盡人意。由于歷史因素，我們卷煙零售戶整體發(fā)展格局呈現(xiàn)出
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上來講，物流體系是公平交易的一項重要的內(nèi)容。具體到煙草行業(yè)的物流體系，產(chǎn)品價格全國統(tǒng)一指導(dǎo)價，物流體系在平衡較長時間段內(nèi)卷煙地區(qū)性價格的作用被消解掉了，
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、公平，更可能出現(xiàn)一個矛盾，就是各級各部門在烤煙生產(chǎn)方面積極作為，而在烤煙收購方面卻難以有效作為，束縛了手腳，一定程度上“合法
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，任人唯賢，打破地域、專業(yè)、部門等方面的限制，促進人才合理流動，使專賣執(zhí)法人員能夠在公平、公開、公正的氛圍中成長。三是進一步規(guī)范選人用人程序。嚴把
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的煙葉生產(chǎn)水平逐年提高。
（二）煙葉收購公平合理，基本無壓級壓價現(xiàn)象。收購稱量準確，無缺斤短兩現(xiàn)象。煙葉款在售后能及時到位，而且
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上，要堅持公平、公正的原則，不賣人情煙、關(guān)系煙和賣大戶，讓違法經(jīng)營者，在被查處時，心服口服。只有在加大法律法規(guī)宣傳力度的同時，
