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數(shù)個小問題：如果在陳述申辯期內(nèi)作出行政處罰，我們煙草專賣行政主管機關(guān)是否未能遵守自己設(shè)定的義務(wù)即三天期限的承諾？若當事人第一天書面表示放棄陳述申辯，
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;仔細刮一下還能把纖維揪出來。”
在市場檢查中，他嚴格遵守執(zhí)法程序，該管的管，該處罰的處罰，并做到“無情管理，有情
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，提高自律能力，遵守規(guī)章制度，做到思想端正、辦事規(guī)范、做人低調(diào)。
（二）立足責任，保持奮發(fā)進取干勁?！吧纤?、促跨越”需要
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的，吸煙了就會被“灼傷”，并且是人人一樣。這樣就能夠樹立人人對法規(guī)制度的敬畏意識，從而自覺遵守法規(guī)制度。而今，禁煙16年只開出兩罰單
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，提升職業(yè)操守，始終保持艱苦奮斗的作風，自覺遵守黨的紀律、國家的法律法規(guī)、行業(yè)的各項政策要求，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔從政的各項規(guī)定，
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獎懲措施，激發(fā)員工的上進心與遵守行為規(guī)范的主動性，從而提高整個員工隊伍的基本素質(zhì)，確保員工的行為規(guī)范得到有效的執(zhí)行。
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;回報社會。定西煙草企業(yè)文化核心理念更是為全體從業(yè)人員在職業(yè)道德上起到了很好的規(guī)范作用。對于從事煙草行業(yè)的職工來說，提高職業(yè)道德首先要遵守行業(yè)行為信條：潛心做事，
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監(jiān)督效能。按照加強“兩權(quán)”監(jiān)督制約機制的要求，在認真遵守有關(guān)規(guī)章制度的同時，進一步完善各級干部在用權(quán)、管人、花錢、辦事等方面的行為規(guī)范，加強對稽查工作各環(huán)節(jié)
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一、明確企業(yè)文化在企業(yè)中的地位問題
企業(yè)文化是企業(yè)在一定的社會經(jīng)濟條件下，通過社會實踐所形成的并為全體員工所認同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價值觀念、經(jīng)營準則、經(jīng)營作風
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，但還是有人不遵守醫(yī)院的規(guī)定。每層樓梯拐角處的窗戶邊和電梯門廳的窗戶邊，都留有煙灰和煙頭，雖然電梯門廳的墻壁上就貼著“禁止吸煙”的標志，但在二樓
