為您找到相關(guān)結(jié)果 1916 篇
-
、科學(xué)、人性化、有競(jìng)爭(zhēng)、可操作的激勵(lì)制度，才能真正意義上充分的調(diào)動(dòng)起員工的積極性和奉獻(xiàn)精神。如果我們能讓每個(gè)員工都像“個(gè)體戶”一樣多勞多得，利益最大化。那么，
-
和她美好的未來(lái)呢！”
堅(jiān)守講臺(tái)的“公鴨嗓”
今年，車(chē)間針對(duì)技能鑒定制定了更人性化的培訓(xùn)方案，同樣的課程會(huì)重復(fù)上三次，讓每個(gè)班次參加培訓(xùn)
-
、服務(wù)方式和服務(wù)措施，讓每個(gè)客戶都能接受到優(yōu)質(zhì)而滿意的服務(wù)。尤其是要對(duì)老、弱、病、殘客戶給予更多的人性化和超值化服務(wù)，一方面，可以利用節(jié)假休息日，
-
市場(chǎng)。煙草營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程就是企業(yè)以人性化管理手段，將企業(yè)的人文理念貫穿企業(yè)管理始終。真正融入國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)的大市場(chǎng)，必須有明確的營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)市場(chǎng)。對(duì)于煙草工業(yè)也好，商業(yè)也罷
-
柳州市城區(qū)煙草專(zhuān)賣(mài)零售許可證的辦理更加人性化和合理化。
-
;平時(shí)忙于指導(dǎo)煙葉生產(chǎn)，加上收煙季節(jié)，平時(shí)很難回一趟老家看望在家務(wù)農(nóng)的妻子和上學(xué)的孩子，現(xiàn)在行業(yè)提倡人性化管理，考慮到員工的實(shí)際困難，
-
空間的大宣教模式，確保了“安全第一”的思想入心入腦，使全員的安全意識(shí)和安全技能得到切實(shí)提高。該廠的安全管理工作不僅做到人性化，還保持了經(jīng)常性的特征
-
職務(wù)，都是由優(yōu)秀的女性來(lái)?yè)?dān)任的?！倍缘膮⑴c，也讓可口可樂(lè)公司的管理風(fēng)格更加柔和與人性化?！? 針對(duì)“可口可樂(lè)如何面對(duì)其他品牌的競(jìng)爭(zhēng)”這個(gè)問(wèn)題，可口可樂(lè)
-
，既貼上了人性化的標(biāo)簽，又獲得免費(fèi)的口碑宣傳，實(shí)在高明！
看到這里，筆者聯(lián)想到了行業(yè)內(nèi)目前針對(duì)低焦卷煙品牌所開(kāi)展的各項(xiàng)促銷(xiāo)活動(dòng)
-
;要本著人性化、溫情化的服務(wù)策略來(lái)服務(wù)好片區(qū)的每一位零售客戶，除了向他們提供經(jīng)營(yíng)技巧、商品擺放、真假煙識(shí)別外，還要利用自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)、卷煙營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)來(lái)服務(wù)好客戶。客戶經(jīng)理要
