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煙葉生產(chǎn)技術(shù)尖兵和40多名卷煙經(jīng)營服務(wù)能手，為企業(yè)的發(fā)展蓄足了后勁。
維護員工利益，保障職工的權(quán)益。把樹立員工在企業(yè)經(jīng)營中的主人翁地位，維護和保障員工的合法權(quán)益作為
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人生有故事，無須感動別人，感動的是自己。
家門口有一家店，店是有夫妻二人經(jīng)營的，男主人是位年近60歲，駱背身高只有155
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時間進度，著力提高廣大職工對教育活動的思想認識，突出員工的主人翁責任感，以思想政治素質(zhì)好和履行職責能力高為標桿，查疏補漏、不斷完善。
二是培養(yǎng)
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分析經(jīng)營狀態(tài)，加強對“十知應(yīng)用表”的指導(dǎo)，一線營銷人員在日常拜訪中提醒廣大的零售客戶以主人翁的態(tài)度對待每位消費者，積極向消費者闡述卷煙品牌的屬性，
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，各位代表要動員廣大干部職工進一步認清形勢、統(tǒng)一思想、堅定信心、扎實工作，努力開創(chuàng)企業(yè)各項工作新局面；要動員廣大職工立足本職、充分發(fā)揮主人翁責任感
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生動樸實的故事以后，內(nèi)心深受感染和教育，在精神上也經(jīng)歷了一場深刻的洗禮，特別是8個故事中的主人公，都是大家身邊看得見、摸得著、學(xué)得到的先進人物
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感人的故事。一個個小故事中的主人翁，以不盡相同的親身經(jīng)歷，恰如其分地詮釋了江蘇煙草同心企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，讓我們感動不已、感觸很深、感激不盡”。這是江蘇姜堰市
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討論，形成部門牽頭、員工參與的工作局面，讓員工充分發(fā)揮主人翁精神，思企業(yè)所思，做企業(yè)所需，群策群力，認真做好“講責任
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實施辦法》，明確了崗位職責和行為準則，并通過組織學(xué)習(xí)，進一步強化干部職工的責任感和危機感，增強主人翁意識，發(fā)揮好主觀能動性
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旅店。森川夏子還專門開設(shè)了論壇，時時向樹的主人們匯報著小樹的長勢。? 森川夏子地餐旅館一天天的火起來，空地上的樹也一天天地多起來。而那些種樹的人，就成了餐
