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安全管理基礎(chǔ)，提高安全保障水平。
國家局經(jīng)濟(jì)運(yùn)行司、人事司負(fù)責(zé)人參加調(diào)研。
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的預(yù)防、自救及逃生技能進(jìn)行演練，詳細(xì)操作說明不同類型滅火、逃生器材的使用、保養(yǎng)方法。
通過培訓(xùn)，進(jìn)一步增強(qiáng)了全體干部職工的防火防災(zāi)安全意識，提高了個人事
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情況，對原清單進(jìn)行了修訂。修訂工作涵蓋了卷煙銷售、專賣內(nèi)管、煙葉生產(chǎn)、人事勞資等13個部分，對原清單中的47項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行了增減和更新，并從法條解讀、業(yè)務(wù)流程和崗位
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工作機(jī)制，紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭負(fù)責(zé)解決形式主義突出問題的整體安排部署、監(jiān)督檢查并制定具體減負(fù)措施；辦公室牽頭，人事、機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)檢監(jiān)察等部門參加，各
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人事工作會議精神以及各自工作實(shí)際，就如何推動和抓好黨的建設(shè)工作發(fā)表了意見建議。
會議指出，要切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，讓基層黨組織真正從“動起來”到“強(qiáng)起來
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會、網(wǎng)絡(luò)安全和信息化工作會、拓展國際市場工作會、科技工作會、離退休干部工作會、黨的建設(shè)工作會議暨人事工作會議精神，部署了近期重點(diǎn)工作。
王志江指出，為提高
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激勵提升。嚴(yán)格評聘過程管理，對評聘工作開展情況進(jìn)行實(shí)時管控，增強(qiáng)評聘工作的嚴(yán)肅性和嚴(yán)謹(jǐn)性。人事部門及時向基層員工解答分級評聘疑點(diǎn)難點(diǎn)問題，進(jìn)一步激勵員工落實(shí)
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，發(fā)動機(jī)關(guān)干部職工積極報名參與選派，通過個人報名和組織推薦相結(jié)合的辦法，人事部門嚴(yán)格把好人選素質(zhì)關(guān)，并經(jīng)省局（公司）黨組研究
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評審委員會，對符合評聘條件且通過考評人員的聘任情況進(jìn)行評審。
二是組織應(yīng)知應(yīng)會考試。市局專賣科與人事科聯(lián)合組卷，對參加評聘人員就專賣管理崗位技能鑒定、行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)及
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行為的單位；違法違規(guī)大戶治理不到位的地市、區(qū)縣。
據(jù)悉，省局專賣處、內(nèi)管處、財(cái)務(wù)處、人事處、黨建處、監(jiān)察處、銷售處、物流處為主要督導(dǎo)部門，采取查閱資料
