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;煙草企業(yè)科研才的來(lái)源有兩個(gè)方向：一是內(nèi)部選拔任用；二是外部招聘。而現(xiàn)在的煙草企業(yè)科研部門由于內(nèi)部人員的緊張一般采用外部招聘的辦法。對(duì)于外部科研人員的招聘主要集中在兩個(gè)方面
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，對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)具有重要的導(dǎo)向作用。要認(rèn)真貫徹《干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，鮮明崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向，讓有為者有位
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領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)，明確了考核標(biāo)準(zhǔn)。
二是要加強(qiáng)落實(shí)反腐倡廉教育。加強(qiáng)反腐倡廉工作，加強(qiáng)教育工作是基礎(chǔ)。要堅(jiān)持從“整合教育資源，
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，很多人都在執(zhí)法崗位上成長(zhǎng)起來(lái)，但現(xiàn)在是不是還有的地方采取雇傭的方式任用臨時(shí)工來(lái)執(zhí)法呢？用臨時(shí)工來(lái)執(zhí)法，實(shí)在有問(wèn)題就以辭退為由，事情
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局長(zhǎng)、公司總經(jīng)理座談會(huì)上的講話中指出，要進(jìn)一步深入開(kāi)展辦事公開(kāi)、民主管理，努力打造陽(yáng)光煙草。要按照公開(kāi)是原則、不公開(kāi)是例外的要求，對(duì)干部選拔任用，
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，會(huì)議確定了內(nèi)部監(jiān)管的四個(gè)重點(diǎn)，1、加強(qiáng)“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程理監(jiān)督2、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理監(jiān)督3、加強(qiáng)對(duì)物資采購(gòu)、工程建設(shè)、軟件開(kāi)發(fā)、卷煙促銷方面的管理監(jiān)督4、加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的管理
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;干部是決定因素”。因此，一定要真正把“想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有舞臺(tái)、干成事的人有地位”的要求落實(shí)到位，進(jìn)一步加大檢查考核和基層管理人員的選拔任用力度，
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通化市局（公司）認(rèn)為，實(shí)施品類管理要針對(duì)各品類制定品牌發(fā)展規(guī)劃，確定品牌發(fā)展層級(jí)，使各品類中的卷煙品牌協(xié)調(diào)發(fā)展。選拔任用
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的德能勤績(jī)廉，實(shí)行能上能下的干部任用機(jī)制。
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表達(dá)形式，卻無(wú)疑已經(jīng)對(duì)干部選拔任用的公信力形成了另類質(zhì)疑，不能僅憑廣西自治區(qū)檢察院一句“陳某的事情沒(méi)有那么大”就輕易作結(jié)。
小煙卷兒：這位同志，真能
