為您找到相關(guān)結(jié)果 1390 篇
-
與平臺(tái)，建立“幫帶”關(guān)系，把傳、幫、帶作為干中學(xué)、學(xué)中干的一種重要途徑，著力解決部分員工考證難的問題，使員工不斷增長才干。繼續(xù)深化勞動(dòng)用工制度改革
-
企業(yè)及廣大消費(fèi)者。穩(wěn)妥推進(jìn)用工分配制度改革，建立起“能者多勞”機(jī)制，激發(fā)起廣大職工干事創(chuàng)業(yè)激情。著力推進(jìn)煙草行業(yè)改革和科技創(chuàng)新，是高質(zhì)量發(fā)展的必然要求
-
營銷市場(chǎng)化取向改革，推進(jìn)的薪酬制度改革等，都是發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用。同時(shí)，運(yùn)行調(diào)控不能脫離了政府監(jiān)管，因?yàn)椴皇鼙O(jiān)管的調(diào)控是失敗的，是
-
，是嘗試，更是自信。從“云煙”技術(shù)裝備、制造工藝水平始終處于行業(yè)領(lǐng)先水平的“四五”技改工程，到“十一五”易地技改；從2005年行業(yè)第一家現(xiàn)代企業(yè)制度改革
-
第一批轉(zhuǎn)制的242家科研院所之一，整體進(jìn)入中國煙草總公司，成為科技型企業(yè)。
跨進(jìn)新千年，為更好服務(wù)行業(yè)發(fā)展，鄭州院進(jìn)行機(jī)構(gòu)和人事制度改革
-
：在品牌、市場(chǎng)、隊(duì)伍各方面主動(dòng)整合，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展贏得了主動(dòng)；主動(dòng)改革：人事用工分配制度改革扎實(shí)推進(jìn)，從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變
-
干部人事用工制度改革，宛如一股涌動(dòng)的活水，激活了一潭靜水。在這場(chǎng)改革中，揚(yáng)州市局（公司）對(duì)全市系統(tǒng)干部職工大規(guī)模調(diào)整交流、多層次
-
。
2017年，在《煙葉稅暫行條例》實(shí)施10年后，國家將其平移上升為《煙葉稅法》，體現(xiàn)了我國國家法治化治理和財(cái)稅制度改革的重要進(jìn)步。
何謂“平移
-
，結(jié)合實(shí)際制定切實(shí)可行的改制方案，明確改制方式、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)置、債權(quán)債務(wù)處理、公司治理安排、勞動(dòng)人事分配制度改革等事項(xiàng)，并按照有關(guān)規(guī)定起草或修訂公司章程?，F(xiàn)在各地
-
，是煙草行業(yè)堅(jiān)決貫徹落實(shí)中央決策部署的重要體現(xiàn)，也是行業(yè)加強(qiáng)自身建設(shè)、爭創(chuàng)新作為的重要抓手。煙草行業(yè)的“放管服”改革重點(diǎn)在于“簡政放權(quán)措施”“商事制度改革”“權(quán)責(zé)清單制度
