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（三）享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)方面
安于工作現(xiàn)狀，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)。一是思想僵化守舊，缺乏活力。盡管也學(xué)習(xí)最新工作理論和方式，但是
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滿足市場(chǎng)監(jiān)管的需求。三是隊(duì)伍素質(zhì)有待提高。部分專賣執(zhí)法人員業(yè)務(wù)水平不高，對(duì)法律法規(guī)和政策的掌握不夠準(zhǔn)確，執(zhí)法過(guò)程中存在不規(guī)范行為。同時(shí)，一些執(zhí)法人員缺乏創(chuàng)新意
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的相關(guān)信息。然而，QQ空間、QQ論壇、QQ相冊(cè)都是很好的展示工具，只要我們策劃的有創(chuàng)意，有新意，有意義，那么，會(huì)有更多
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企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，開(kāi)展創(chuàng)新能力培訓(xùn)。通過(guò)加強(qiáng)職工技術(shù)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，提高職工創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)職工創(chuàng)新能力，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力
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需要員工的“歸屬”來(lái)積聚向心力。如果員工有歸屬感，就能激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)，就能有效地激勵(lì)員工個(gè)人的發(fā)展，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。企業(yè)的成功從某種程度上
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，思想上存在惰性，工作中缺乏創(chuàng)新性，面對(duì)創(chuàng)建工作思維不活，措施不多，力度不大，沒(méi)有新意，沒(méi)有真正撲下
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型基層站組尤為重要。究竟怎樣才能抓好基層站組創(chuàng)新工作呢？
一、全員具有創(chuàng)新意識(shí)，全員參與創(chuàng)新工作
創(chuàng)新絕不是一個(gè)人或者一個(gè)部門的閉門造車，而是要求
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，未來(lái)可期——生產(chǎn)方式改變了，但是爭(zhēng)創(chuàng)一流、追求突破的初心沒(méi)變；機(jī)器臂可以代替人手，卻頂替不了勇于突破的創(chuàng)新意識(shí)。不管處于哪個(gè)時(shí)代，對(duì)使命
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的新形象與新主張。出招有新意，品牌才有新認(rèn)知品牌營(yíng)銷的創(chuàng)新是一個(gè)系統(tǒng)工程，是一個(gè)精準(zhǔn)觸達(dá)、深刻影響并最終贏得消費(fèi)者認(rèn)可的過(guò)程。通過(guò)運(yùn)用更加多元化、現(xiàn)代化、創(chuàng)意化的傳播方式煥發(fā)
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，都能促進(jìn)商品的銷售額。為了配合顧客追求新意的習(xí)慣，在關(guān)聯(lián)陳列時(shí)要制造出讓顧客?？闯Ｐ碌男Ч?#xff0c;應(yīng)當(dāng)定期對(duì)關(guān)聯(lián)陳列做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，體現(xiàn)新意，
