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人力資源管理方面所具有的特殊性和壟斷性，使得企業(yè)在使用人才方面產(chǎn)生了較為嚴重的“后遺癥”，總體來看，人才使用與管理呈現(xiàn)出比較僵化的、封閉的發(fā)展狀態(tài)。這就使得人才
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，是所有品牌實施降焦改造所必須解決的基本課題，這里面由不得半點的打擦邊球或者僥幸蒙混。相對而言，由于高端產(chǎn)品的特殊性，實施高端低焦化改造必須
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一、廣西百色煙田翻土過冬的重要性
（一）、百色煙區(qū)的種植特殊性決定。百色煙區(qū)大多數(shù)是種植田煙，在水稻田推行“煙－稻”輪作
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黨政的支持。
三是完善評估機制。思想教育工作的效益有其特殊性，對基層團組織的評估中要堅持精神成果與物質(zhì)成果、近期效益與遠期效益、個體效益與群體效益的統(tǒng)一。
四是完善獎懲激勵機制
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，無論追捧行為如何瘋狂，它始終寵辱不驚，不為所動。鑒于卷煙的特殊性，這個產(chǎn)品要具備稀缺品的最主要特性：品質(zhì)上乘、數(shù)量稀少、寓意深刻
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，發(fā)行量僅7萬套，于1979年面世，是新中國發(fā)行的第一套貴金屬紀念幣，故具有極高的收藏價值。因其地位的特殊性，面世后備受投資者青睞。此后
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查找理想信念、宗旨作風、家庭道德、職業(yè)操守等方面可能造成從業(yè)行為偏移的因素；崗位職責風險，重點查找由于工作崗位的特殊性，可能造成崗位人員不履行或不正確履行職責
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腐敗問題的處理，預(yù)防的制度仍然不夠健全。
（二）其他各部門與紀檢監(jiān)察部門的配合較少，協(xié)調(diào)較少。
由于紀檢監(jiān)察部門的特殊性，
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，也是最適合解決物流領(lǐng)域難題的技術(shù)。如何把握和使用好物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，必將是行業(yè)建設(shè)不可替代性物流的關(guān)鍵。
二是在安全防護監(jiān)控等方面的應(yīng)用，由于卷煙產(chǎn)品的特殊性
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檔案干部的實際操作技能和業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力。要根據(jù)煙草企業(yè)檔案工作發(fā)展的需要，又結(jié)合煙草行業(yè)的特殊性，適時舉辦煙草企業(yè)檔案基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)適應(yīng)新時期檔案工作
