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;確保實效。六是加強基礎(chǔ)工作痕跡化管理，積極做好各項考核工作。
會議要求，切實強化四項措施。一是強化工作責(zé)任。二是協(xié)調(diào)聯(lián)動形成合力。三是加強督促檢查。四是嚴格目標考核
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指標的考核分值，以定量指標來衡量“兩員”的工作質(zhì)量，保證考核工作的客觀、公正?！? 四、考核結(jié)果公示與工資核發(fā)相掛鉤。通過每月綜合考核，對崗位人員的工作情況
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和延伸。
二是責(zé)任機制。成立銷協(xié)聯(lián)動工作領(lǐng)導(dǎo)小組，安排人員具體負責(zé)銷協(xié)聯(lián)動聯(lián)系、執(zhí)行、考核工作，明確領(lǐng)導(dǎo)小組、客戶經(jīng)理和協(xié)會小組長職責(zé)，嚴格按職責(zé)辦事
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責(zé)任追究，確保依法行政?！? 四、提升目標考核作為的市場監(jiān)管上水平重要保證。結(jié)合實際重點把是否依法行政、依法管理、依法辦事作為考核工作的重要指標，科學(xué)設(shè)定考核指標和分值
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;或以職務(wù)或以印象論優(yōu)劣等不公現(xiàn)象的發(fā)生，確保考核工作規(guī)范化和制度化。
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[2011]6號）文件要求，立即組織相關(guān)人員進行整改。二是要加強案件的考核工作，各相關(guān)崗位人員對送審的行政執(zhí)法案卷的合法性、規(guī)范性及案卷制作的規(guī)范性進行嚴格
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的“防火墻”。認真梳理各項嚴格規(guī)范制度，不斷健全完善；認真逐項開展嚴格規(guī)范制度貫徹落實的檢查考核工作，努力提升提高執(zhí)行力和執(zhí)行能力。
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促改的目的，不斷提高行政執(zhí)法質(zhì)量和水平；
四是強化培訓(xùn)，提高素質(zhì)。加強執(zhí)法人員培訓(xùn)考核工作，及時修改完善相關(guān)執(zhí)法文書，使
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;緊抓工作目標不放，考核工作注重方式方法，幫助員工查找工作問題，分析原因并采取相應(yīng)措施，實行考核再督查，確保各項工作扎實、準確完成
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;建立了站內(nèi)考核和村組實地考核“雙重”考核工作機制，努力提高入戶預(yù)檢工作成效。
三是主力投入加大績效考核力度。從分公司機關(guān)抽調(diào)40余人駐站，協(xié)助煙站開展煙葉入戶預(yù)檢的檢查
