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205人參加營(yíng)銷員鑒定,鑒定平均合格率為由70%提升到80.4%,已全面完成行業(yè)職業(yè)技能鑒定“十一五”規(guī)劃目標(biāo)。
培養(yǎng)高技能人才,搭建更高舞臺(tái)
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,鞠躬盡瘁,竭盡所能,練就過(guò)硬技術(shù),迎難而上,無(wú)私奉獻(xiàn),熱愛(ài)煙草事業(yè),先后榮獲首批煙草行業(yè)高技能帶頭人、煙草行業(yè)
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工業(yè)職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果獎(jiǎng),《規(guī)?;惖毓┙z項(xiàng)目的實(shí)施及應(yīng)用研究》獲得全國(guó)設(shè)備管理與技術(shù)創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)。接棒逐“峰”“孤舉者難起,眾行者易趨。”在企業(yè)高技能人才培養(yǎng)日趨完善
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,著力造就高技能人才隊(duì)伍的生動(dòng)實(shí)踐。多維平臺(tái)厚植成長(zhǎng)沃土“我們?cè)谠O(shè)備生產(chǎn)企業(yè)實(shí)操學(xué)習(xí)了一個(gè)多月,直觀透徹地了解KDF4成型設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和工作原理,對(duì)正確辨識(shí)、排除設(shè)備
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。自成立至今,共培養(yǎng)高技能人才200余人,工作室成員有10人獲得市級(jí)技能比賽名次,8人獲得省部級(jí)技能比賽名次,2人獲得國(guó)家級(jí)技能比賽名次。其中
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,聚焦“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題”關(guān)鍵需求,探索優(yōu)化9個(gè)企業(yè)人才庫(kù)、9個(gè)大師工作室、“小珍工作坊”“雙喜杯”競(jìng)賽、科技青年人才托舉、高技能人才培訓(xùn)基地、創(chuàng)新人才跨部門交流實(shí)訓(xùn)等工具的組合
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成長(zhǎng)。圖為陳繼富勞模創(chuàng)新工作室組織開(kāi)展技能競(jìng)賽,通過(guò)“實(shí)訓(xùn)+實(shí)踐”的模式培養(yǎng)高技能人才。劉睿琪攝河南中煙黃金葉生產(chǎn)制造中心于紅麗勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室2014年成立,
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,重點(diǎn)解決煙草專業(yè)化課程開(kāi)發(fā)和內(nèi)部師資隊(duì)伍建設(shè)難題,實(shí)施高技術(shù)、高技能人才的繼續(xù)教育,助力企業(yè)專業(yè)化人才隊(duì)伍能力水平提升。為確保年初行業(yè)發(fā)布的技能人才評(píng)價(jià)工作3
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煙工業(yè)有限責(zé)任公司成都卷煙廠正式啟動(dòng)新一輪高技能人才聘任工作。2023年,四川中煙工業(yè)有限責(zé)任公司成都卷煙廠工藝質(zhì)量科組織協(xié)調(diào)制絲車間、物資管理科青年員工進(jìn)行跨部門QC小組活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)交流
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一支懂業(yè)務(wù)、專技術(shù)、高素質(zhì)的智能制造高技能人才隊(duì)伍,為滕煙智能制造和數(shù)字化轉(zhuǎn)型儲(chǔ)備高技能人才。2023年,滕州卷煙廠智能制造創(chuàng)新工作室再獲公司批準(zhǔn)。工作室建成后將以“工匠精神