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內(nèi)實(shí)現(xiàn)賓館飯店無(wú)煙目標(biāo)。今年，控?zé)熜袆?dòng)還走進(jìn)在杭10多所高校，倡導(dǎo)大學(xué)生對(duì)吸煙堅(jiān)決說(shuō)“NO”。項(xiàng)目啟動(dòng)以來(lái)，取得了明顯成效。三臺(tái)山莊招聘新員工時(shí)不再錄用“煙民
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煙草在線據(jù)鄭州煙草研究院網(wǎng)站報(bào)道 “跟西南大學(xué)合辦煙科所，最大的優(yōu)勢(shì)就是煙草行業(yè)的資金、產(chǎn)業(yè)和高校的人才、技術(shù)互補(bǔ)融合，最終研發(fā)推廣具有重慶特色的科技項(xiàng)目
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，注重自我身心調(diào)適，在企業(yè)營(yíng)造重視心理疏導(dǎo)知識(shí)學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。
四是要建立職工心理干預(yù)機(jī)制?？梢酝ㄟ^(guò)加強(qiáng)與醫(yī)院、高校、心理咨詢機(jī)構(gòu)的聯(lián)系與合作，完善職工
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是不同凡響的一年，在日新月異的社會(huì)發(fā)展大潮中，與時(shí)俱進(jìn)對(duì)這所百年高校就顯得尤為重要。
河南農(nóng)大煙草學(xué)院伴隨著中國(guó)煙草改革、創(chuàng)新、發(fā)展的歷程，歷經(jīng)
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31個(gè)省份的800所被調(diào)查高校中，僅有16所得分超過(guò)60分，合格率2%。此外，各地也都有媒體或相關(guān)部門的調(diào)查顯示，公共場(chǎng)所全面禁煙受阻
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文體藝術(shù)人才培育的土壤。因此，仍需要重視兩大問(wèn)題。
一是人“化”的問(wèn)題。一要進(jìn)一步加大對(duì)高校“特長(zhǎng)人才”的引進(jìn)力度。2012年湖南省煙草系統(tǒng)公開(kāi)考試招聘工作人員中，
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香之間，黃鶴樓可謂是“面面俱到”。
除了在卷煙添加從神農(nóng)香菊等天然植物中提取的精華元素之外，湖北中煙與天津科技大學(xué)、湖北工業(yè)大學(xué)、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)等高校深入合作
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，推行非法人實(shí)體化運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)科研人員、資源、成果等全面整合。二是創(chuàng)新人才機(jī)制，突出頂級(jí)人才。通過(guò)樹(shù)立“不求所有、但求所用”的用人觀，與高校
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新形勢(shì)、加強(qiáng)和改進(jìn)立法工作機(jī)制進(jìn)行的新探索，將首都科學(xué)發(fā)展和百姓迫切需要解決、直接進(jìn)入立法程序條件不充分的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，先由高校、研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行立法前期研究，在
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系統(tǒng)的管理理念和管理知識(shí)，他們從前往往是憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行管理。部分企業(yè)也曾組織部分管理干部到高校或者一些管理咨詢公司學(xué)習(xí)管理知識(shí)，但是繁雜的管理理論和管理原理很難得到有效
