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，反過來也有利于提升企業(yè)內(nèi)部員工的優(yōu)越感。
三是內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計及考核激勵等創(chuàng)新是推動全員營銷有力推手。筆者接觸過一些卷煙廠從事全員營銷的人員，他們有想做好全員營銷工作
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（經(jīng)典100）焦油含量12毫克共2個規(guī)格，從縱向零售價類分布上還有其他3個規(guī)格，分別是70元/條的紅塔山（硬經(jīng)典）焦油
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;他們原來就有自己的販銷網(wǎng)絡(luò)，再度從事卷煙非法經(jīng)營活動輕車熟路；三是跨地區(qū)制假、售假活動猖獗，團伙作案持續(xù)上升，制假、售假手段更趨多樣化、專業(yè)化
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培養(yǎng)并評選文明家庭、優(yōu)秀女工，在退休退養(yǎng)職工中選樹創(chuàng)業(yè)典型，邀請他們回廠參觀，制作宣傳版面，引導(dǎo)全體員工向勞模先進看齊；組建
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局從3月7日至12日在全縣范圍內(nèi)開展了為期一周的拉網(wǎng)檢查整治卷煙市場活動。活動期間，專賣執(zhí)法人員查獲了假煙及其他違規(guī)卷煙共867條，破獲窩點6個，大要案2起
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一流的，面對各類技術(shù)難題都能迎刃而解。因此，需要研究設(shè)備原理、跟蹤設(shè)備運行、處理各類技術(shù)難題，從而讓人刮目相看，自然贏得他人尊重。
可是
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煙草在線專稿 無論是知名的大企業(yè)還是小本經(jīng)營者，他們與營銷服務(wù)對象之間最講究和最重視的就是誠信關(guān)系的建立，這是彼此視若珍寶和維系良好關(guān)系的營銷信條。卷煙經(jīng)營企業(yè)盡管
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的史料，是他們最早把卷煙技術(shù)帶到上海的。我那時就想到，將來再把這個計劃搬到上海去做。4年后在巫鴻教授的策劃下實現(xiàn)了《煙草計劃2：上?！?。我根據(jù)上海的材料及場地
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，做到自律自重。同時也能更好去監(jiān)督其他人，實現(xiàn)自查、互查和督查的目的。其次，要將監(jiān)管工作進行細化、分解，提出針對每一個崗位相應(yīng)的督辦要求和考核指標
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，他上柜的新品牌銷量就少，甚至一包也沒賣出去。但有的客戶就會說，該煙如何、如何不好抽，根本沒人要的。說這樣話的人多了，就好像不再是
