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。全省16個(gè)州市129個(gè)縣市區(qū)4182萬(wàn)人次不同程度受災(zāi)，因旱直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)396億元，是前10年的1.6倍。四是連續(xù)受旱受災(zāi)，疊加負(fù)面效應(yīng)突出。這次連續(xù)4年
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，實(shí)現(xiàn)“人企合一”。企業(yè)習(xí)俗是員工自覺(jué)遵守的道德規(guī)范和準(zhǔn)則，具有“軟約束”作用，它是一種無(wú)形的精神力量，規(guī)范員工的一言一行。約定俗成的習(xí)俗讓員工無(wú)不
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了一定比例的進(jìn)口煙葉配方替代，有效緩解了進(jìn)口高檔煙葉不足的壓力。
仰求于人不如自給自足。隨著重點(diǎn)骨干品牌快速發(fā)展，對(duì)高檔原料需求不斷增大，國(guó)家局提出中式
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，為政工工作從業(yè)人員提供有力的人、財(cái)、物的支持，保證工作的可持續(xù)性。從工作實(shí)際出發(fā)，做好政工人員的職業(yè)生涯規(guī)劃，有計(jì)劃、有步驟地對(duì)其開(kāi)展寫(xiě)作、溝通
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煙草在線專稿 引：贛南卷煙廠始建于1969年。2009年，更名為江西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司贛南卷煙廠?，F(xiàn)為不具獨(dú)立法人資格的所屬卷煙加工企業(yè)。共有員工838人。近年來(lái)
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“育苗工場(chǎng)共有12個(gè)大棚，合作社缺少管理人員，育苗期間很難雇到人干活。2009年開(kāi)始，我們采用租賃的方式，把大棚租給了3位管理能手。他們不用交租金
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;化解糟糕心情，堅(jiān)定生活信念，對(duì)人的情感復(fù)位和撫慰都是有明顯積極作用的。這一點(diǎn)毫無(wú)否認(rèn)的必要，現(xiàn)實(shí)中我們就能感受到。煙草不是情感需要的最佳選擇，
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發(fā)展的同時(shí)，也會(huì)給卷煙消費(fèi)者帶來(lái)諸多不便，我們正好得以利用于合理布局規(guī)劃的控制上。
從“禁止或者限制在公共交通工具和公共場(chǎng)所吸煙”的法律層面和“以保護(hù)所有人免于接觸煙草
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的，因?yàn)樵诘褪杖爰彝ベM(fèi)用支出中，卷煙開(kāi)銷(xiāo)比例相對(duì)于高收入家庭較高。增加稅收對(duì)不同收入群體的的影響程度取決于其相對(duì)價(jià)格彈性。國(guó)際研究表明，低收入群體和年輕人往往對(duì)價(jià)
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;4）信息收集準(zhǔn)確率。人均反饋有效信息數(shù)（個(gè)/人）。計(jì)算公式：有效信息數(shù)/稽查人員。該指標(biāo)用來(lái)反映稽查人員信息收集能力。
四是終端管理指標(biāo)。主要有
