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別人也不習(xí)慣。我小聲這樣說了，領(lǐng)導(dǎo)神情不悅。
按荷方主人的安排，我們參觀了幾處農(nóng)場，考察了先進(jìn)的奶酪制造、花卉種植和園林工藝。各洽談室桌上也不擺煙
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、憨態(tài)可掬的小狗狗也成了煙民，這著實(shí)讓人覺得可笑。小狗怎么成為煙民的？大家可能都心知肚明，不是主人“傳染”的，就是鄰居們“感染”的。吸煙之余逗逗寵物
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;三要踐行“三個核心”——事業(yè)心、責(zé)任心和愛心，要以主人翁的精神，與孝感煙草同進(jìn)退、同成長，要愛國家、愛社會、愛身邊人；四要實(shí)現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變
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，體現(xiàn)了QC活動“小、實(shí)、活、新”的原則，更體現(xiàn)了廣大員工強(qiáng)烈的主人翁意識和責(zé)任感。結(jié)合現(xiàn)場和材料評審情況，經(jīng)過評委認(rèn)真、公正的評審，徐州卷煙廠的《提高
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廠職工已養(yǎng)成了人人愛護(hù)環(huán)境的良好氛圍。不管是花草樹木還是公共設(shè)施，紅安人都以主人翁的心態(tài)悉心愛護(hù)。因此，紅安廠區(qū)環(huán)境建設(shè)只有自然性損毀，都不會有人為破壞
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，也跟不上后浪推前浪的步伐。
二.煙草隊(duì)伍存在問題的原因分析：
（一）員工的主人翁意識不強(qiáng)。很多人認(rèn)為自己工作是為了金錢，把完成工作
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，還會向主人打聽哪里購買的，他們就會“慕名而來”了。
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”服務(wù)職工的人文關(guān)懷，扎實(shí)開展“建設(shè)型”真情服務(wù)，不斷提高干部職工的工作生活環(huán)境，切實(shí)通過各項(xiàng)工作的開展突出職工在企業(yè)發(fā)展中的主人翁地位，以
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做出令自己后悔不已的事情來。筆者覺得，做為一個生意人，要想把生意做好，就要理智地控制自己的情緒，不要沖動，要做自己情緒的主人
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（營銷部）作為品牌培育的前沿陣地，任務(wù)艱巨意義重大，全體員工尤其是一線營銷人員要樹立負(fù)責(zé)任的主人翁意識，切實(shí)加強(qiáng)品牌培育工作
