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來到改革開放的前沿深圳，開啟了在煙草行業(yè)的職業(yè)生涯。10年后的7月，石少鋒以行業(yè)優(yōu)秀技能人才庫入庫人員的身份，前往杭州參加第四期行業(yè)優(yōu)秀技能人才進(jìn)修班
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和使命感，向社會(huì)充分展示煙草工作人員積極向上的精神風(fēng)貌。
二是組織高精培訓(xùn)，造就復(fù)合型人才。組織業(yè)務(wù)尖子抓好“一對(duì)一”業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，提高全員業(yè)務(wù)技能；
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申報(bào)活動(dòng)課題，進(jìn)一步提升科技創(chuàng)新能力水平。通過“人才復(fù)制”創(chuàng)造全員一致的“主人翁”共識(shí)，增強(qiáng)員工努力工作的責(zé)任感和使命感，實(shí)現(xiàn)精益思維全覆蓋，確保
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長(zhǎng)沙市煙草公司煙葉生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部的主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，該公司主管煙葉生產(chǎn)的何命軍副局長(zhǎng)、人教科周勇科長(zhǎng)親自出席了5月23日上午舉行的開班典禮，這些都充分體現(xiàn)了該公司對(duì)煙葉分級(jí)技能人才
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交接等級(jí)合格率達(dá)70%~80%?！?人才為本
“人才是企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)深圳煙草工業(yè)公司來說，煙草農(nóng)業(yè)類的人才十分缺乏。近幾年，我們招聘了6名煙草農(nóng)業(yè)
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”的第三次“論劍”，行業(yè)以“技能比武”激勵(lì)引導(dǎo)煙草栽培技術(shù)人員鉆研業(yè)務(wù)、苦練技能的初衷一以貫之，推動(dòng)煙區(qū)提升栽培水平和原料保障水平的努力鍥而不舍，加強(qiáng)技能人才
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了20%左右。圖為維修工在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行設(shè)備維護(hù)未來，常德卷煙廠將以更高站位深化“三力”建設(shè)，持續(xù)完善維修隊(duì)伍培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制，在技術(shù)攻關(guān)、人才培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)效等方面推出更多
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制作、演講發(fā)布等特長(zhǎng)的青年人才，共同參與跨條線、跨層級(jí)、跨地區(qū)的創(chuàng)新攻堅(jiān)，進(jìn)一步增強(qiáng)青年崗位專業(yè)力，展現(xiàn)青春風(fēng)采。圖為蘭溪市煙草專賣局青年員工王大鵬發(fā)布課題現(xiàn)場(chǎng)蘭溪市
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煙草在線專稿 引：時(shí)下，行業(yè)基層單位每年都會(huì)進(jìn)來不少新員工。這些新面孔論學(xué)歷不謂不高、能力不謂不強(qiáng)?？梢哉f，他們都是基層單位的急需人才，
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6月30日，紅塔集團(tuán)第十八屆職業(yè)技能競(jìng)賽暨第一屆直播人才崗位技能競(jìng)賽在紅塔集團(tuán)培訓(xùn)中心閉幕。
