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余人參加了會議。
為使述職述廉和民主測評工作扎實進行，確保公開、公平、公正，該局事前下發(fā)了通知，召開會議進行了動員和部署，并按三比一比例從
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，繆世珍局長提出了兩點希望，一是希望大家認(rèn)真工作，樹立“收入靠貢獻、業(yè)績靠實干”的理念。二是希望督考人員積極落實此方案，考核中做到公平公正
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，為維護大連卷煙市場經(jīng)營秩序和廣大消費者的利益，營造公平競爭的市場環(huán)境，確保卷煙價格穩(wěn)定，強化對卷煙零售戶明碼標(biāo)價的引導(dǎo)和管理監(jiān)督，大連市
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就是服務(wù)的正確理念，是否存在執(zhí)法就是“完成指標(biāo)”而執(zhí)法；二查執(zhí)法作風(fēng)，看是否遵循公開、公平、公正的執(zhí)法原則，平等對待行政相對人，
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等領(lǐng)域中的積極作用。
在下階段工作中，上海市局、集團公司將進一步加強質(zhì)監(jiān)站建設(shè)，繼續(xù)秉持客觀、公平、公正的原則，不斷提高檢測技術(shù)，加強對卷煙
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工作業(yè)績情況進行了一次綜合測評。
為了確?；ピu的效果，該局精心擬定了互評方案，并本著有利工作、公平、公正的原則，設(shè)計了互評推優(yōu)表，測評內(nèi)容從
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傳達(dá)了《關(guān)于做好2011年度優(yōu)秀員工評選工作的通知》，評選工作按照公平、公正、公開的原則，采取民主投票的辦法，結(jié)合個人全年績效考評得分，對每一名
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》，結(jié)合日常實際，堅持公正、公平、公開的分配原則，積極開展年終考核工作，實行指標(biāo)量化分檔，實現(xiàn)“雙贏”目標(biāo)。
針對物流中心涉面廣、人員多
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知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和話語權(quán)，“打破同崗位之間不分彼此、平均分配的傳統(tǒng)模式”，體現(xiàn)“效益優(yōu)先、兼顧公平”的薪酬管理要求，破除了吃大鍋飯、干多干少一個樣的弊端
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競崗人員的日常工作表現(xiàn)、綜合素質(zhì)進行雙向選擇。
此次定崗定員充分體現(xiàn)了“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實報酬”的要求及“公開、公平、公正”的原則。
