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、困難，尤其是行業(yè)每一輪的人事制度改革，很多人的工作都會變動，不情愿離開自己多年熟悉的崗位，擔心不能勝任新的工種，恐懼、憂慮、彷徨
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滯后
受歷史原因和體制原因影響，基層員工隊伍呈現(xiàn)人才缺乏、整體素質(zhì)不高的局面。隨著行業(yè)人事制度改革的不斷深入，基層單位在員工隊伍建設(shè)上有了明顯進步，隊伍
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如何突破重圍，如何再塑輝煌是一個值得探討的問題。作為高層管理者，即國家局、省級局領(lǐng)導應該著力行業(yè)發(fā)展的前瞻性方面，深化行業(yè)制度改革、管理改革、技術(shù)更新、優(yōu)質(zhì)品牌
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;提高員工的工作積極性，必須在保障員工基本權(quán)利的基礎(chǔ)上，進一步深化用工分配制度改革，構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系。煙草行業(yè)建立和諧的企業(yè)文化，樹立健康向上
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干部人事制度改革的一項突破和創(chuàng)新。
老煙斗：為政之要，首在得人。毛主席曾說過，政治路線確定以后，干部就是決定的因素，可見干部在推進改革
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;堅持市場化取向改革，深入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)改革，擴大國有資產(chǎn)管理體制改革、收入分配制度改革、簡政放權(quán)改革、領(lǐng)導干部選拔任用和交流任職改革、服務廣大煙農(nóng)土地流轉(zhuǎn)改革、“走出去
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制度改革吧！3月20日，中共中央政治局常委、國務院總理李克強來到國家工商行政管理總局考察并主持召開座談會。李克強說，規(guī)范有效的市場監(jiān)管不僅扶弱小、助公平
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關(guān)于深化行政審批制度改革的部署要求，進一步加強煙草專賣零售許可證管理工作，近期，寧夏銀川市煙草專賣局緊密結(jié)合工作實際，不等不靠、先行先試
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意識，真誠服務群眾，為企業(yè)發(fā)展奉獻，為干部群眾精誠辦事服務。要提升創(chuàng)新意識，深化用工分配制度改革，在工作過程中緊跟形勢，更新
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;切實加強各級黨組織建設(shè)和領(lǐng)導班子建設(shè)，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。進一步加強人才隊伍建設(shè)，深化干部人事制度改革，積極推行公開選拔、競爭上崗，加大
