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;包括目標(biāo)制定的合理性和可操作性，工作意圖是否傳遞明確，員工責(zé)任心和執(zhí)行力是否缺乏、到位等。是員工對(duì)分配的工作任務(wù)不滿、不適合他們的興趣或者無法勝任，還是給員工
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管理部門應(yīng)當(dāng)深入研究煙草專賣管理面臨的新形勢(shì)、新變化以及新情況，采取有效措施，確保煙草專賣端“窩點(diǎn)”指標(biāo)下達(dá)更具合理性、規(guī)范性和科學(xué)性。
1、下達(dá)專賣執(zhí)法端“窩點(diǎn)”指標(biāo)
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價(jià)值的“裁量”，這樣行政合理性原則也就為控制自由裁量權(quán)提供了法律依據(jù)。由于自由裁量權(quán)的“自主”屬性，其往往容易受到行政執(zhí)法人員的法律素質(zhì)、個(gè)人偏好的左右，會(huì)使
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不會(huì)考慮事情的合理性，只關(guān)心眼下的事情能不能夠解決。三是人員流動(dòng)。卷煙是一種嗜好品，有明顯的區(qū)域性、強(qiáng)烈的品牌偏好性、頑固的口味偏好性，造成消費(fèi)者一般不會(huì)輕易
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類別的零售客戶進(jìn)行服務(wù)項(xiàng)目的再細(xì)化，讓不同類別零售客戶的服務(wù)需求都能夠得到滿足。相信通過四個(gè)步驟的運(yùn)用，滿意度調(diào)查的流程步驟將更加清晰，公司在貨源投放的合理性、優(yōu)化
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。數(shù)字化評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建，既要注重評(píng)價(jià)指標(biāo)的完整性、合理性和可計(jì)算性，又要體現(xiàn)結(jié)果導(dǎo)向，聚焦客戶成長(zhǎng)路徑設(shè)計(jì)的核心目標(biāo)來梳理指標(biāo)、構(gòu)建模型。通過全面梳理當(dāng)前終端考核
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科技期刊發(fā)表。2020年，在公司高質(zhì)量發(fā)展方案及數(shù)字化轉(zhuǎn)型的引領(lǐng)下，他積極與同事對(duì)接，制定參數(shù)化控制方案，致力于提高參數(shù)設(shè)定、調(diào)整、優(yōu)化的科學(xué)性、合理性、可控性
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;既然有吸煙現(xiàn)象的存在，那就有它存在合理性。因此非煙民不論青紅皂白非議煙民、指責(zé)煙民吸煙行為都是不當(dāng)?shù)?#xff0c;也是不可取的。當(dāng)然吸煙所體念的意境不是隨便能享受到的，
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，這也從另外一個(gè)角度實(shí)證了高端化的必要性和合理性?！ 〉谌?#xff0c;品牌更強(qiáng)。一個(gè)是品牌中支煙規(guī)模的持續(xù)做大，2021年已經(jīng)有20萬箱和多個(gè)10萬箱級(jí)一類中支煙品牌
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未成年人吸食，這種限制尤其必要性和合理性。隨著非煙草口味的限制，電子煙相當(dāng)于另外一種形式的果味汽水。第二，是市場(chǎng)層面不「香」了。從修訂專賣法實(shí)施條例，
