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的加大，員工對“國家利益至上、消費(fèi)者利益至上”的行業(yè)共同價值觀認(rèn)識不斷深入，穩(wěn)定的工作環(huán)境也使煙草公司形成了自己特有的文化氛圍。建立了員工行為規(guī)范，導(dǎo)入
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》，對辦公秩序、考勤休假、車輛管理、工作例會、市場檢查走訪等五個大項二十四個小項進(jìn)行再梳理和再完善，進(jìn)一步明確流程和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范員工行為，夯實(shí)基礎(chǔ)管理
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實(shí)施管理與運(yùn)行過程中不是一味地以機(jī)械式開展管理與規(guī)范員工行為。而是通過合理的、科學(xué)的機(jī)制與制度在規(guī)范員工正確履行職責(zé)的同時，充分考慮到整個煙草企業(yè)發(fā)展與員工隊伍建設(shè)實(shí)際，
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制度開始做起。制度是一個企業(yè)為了規(guī)范員工行為，維護(hù)工作秩序，提高工作效率而制定的行為準(zhǔn)則，是管理的依據(jù)和準(zhǔn)則，所以說，一個客戶經(jīng)理連
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增長加快，以及石油加工和化工行業(yè)盈利大漲的影響，今年前2個月規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)利潤總額同比增長4.8%，改變了2015年全年利潤下降的局面。同時，
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;工商銀行實(shí)現(xiàn)撥備前利潤4502億元，比上年增長7.6%，繼續(xù)保持良好的盈利成長性。實(shí)現(xiàn)凈利潤2777億元，比上年增長0.5%。根據(jù)董事會決議，工行
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”，更要引領(lǐng)“規(guī)范治企”，這是細(xì)化制度、約束員工行為的準(zhǔn)則，是追求的根本目標(biāo)。以“依法治企”為前提，將“規(guī)范治企”的意識和習(xí)慣滲透到每一名員工
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、指導(dǎo)性和先進(jìn)性較高，充分結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢，準(zhǔn)確體現(xiàn)了企業(yè)價值信仰和使命追求，能夠指導(dǎo)統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展和員工行為。企業(yè)文化理念傳播度較高，宣貫形式多樣
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，其本質(zhì)都是要追求卓越，打造精品。
4、以員工為支撐根本。員工素質(zhì)是精益質(zhì)量文化的根基。精益質(zhì)量文化是通過員工行為表現(xiàn)出來的。這種精益質(zhì)量文化包括質(zhì)量管理活動，
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;規(guī)范員工行為
文化建設(shè)不是一時之事，切忌一曝十寒，更不能有做一天和尚撞一天鐘的思想，需要長期堅持和維護(hù)，因此，機(jī)制的形成與完善就
