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核心人才的能力和忠誠度，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；要用發(fā)展前景留人，用好的企業(yè)文化和氛圍吸引人才；要情感留人、待遇留人、事業(yè)留人，不僅要
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，一眾行業(yè)在社會和公眾的聚光燈下，被人為放大了病毒一般的細菌發(fā)酵，好像一說起這幾個行業(yè)，就是不公平、壟斷，就是利潤高福利待遇好，
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，激發(fā)其創(chuàng)新精神，提高其綜合素質(zhì)，為企業(yè)適應(yīng)新的形勢儲備人才。在崗人員的薪酬待遇應(yīng)該堅持崗位特征和業(yè)績貢獻相匹配，合理拉開收入分配檔次，
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銷售業(yè)績考核。建立健全低檔煙銷售業(yè)績考核機制，一方面要做好營銷人員的業(yè)績考核，將低檔煙銷售與營銷人員的工作質(zhì)量、年度業(yè)績和薪資待遇等關(guān)聯(lián)起來，切實提高營銷人員的積極性
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;培育職業(yè)煙農(nóng)隊伍；通過提高經(jīng)濟待遇、創(chuàng)造發(fā)展空間等方式培育和吸引職業(yè)經(jīng)理人，解決好合作社帶頭人的問題；著力加強合作社財務(wù)管理和制度建設(shè)，實現(xiàn)
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和社保數(shù)據(jù)打交道。
“大事干不了，小事就要盡力做得好！”
“現(xiàn)在辦公條件這么好，組織上對我們的
待遇也很不錯，我們沒有理由不好好工作?！闭劦?/div>
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。繼續(xù)推進適度規(guī)模種植，培育職業(yè)煙農(nóng)隊伍；通過提高經(jīng)濟待遇、創(chuàng)造發(fā)展空間等方式培育和吸引職業(yè)經(jīng)理人，解決好合作社帶頭人的問題；著力加強合作社財務(wù)管理
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巴哈馬市場出售進口產(chǎn)品的英美煙草及其他外國煙草制造商表示，巴哈馬不應(yīng)該給國內(nèi)卷煙制造商提供稅收優(yōu)惠，它們引用世界貿(mào)易組織的“國民待遇”規(guī)定支持它們的觀點。而且似乎財政部對此
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家里讀書的孩子多，經(jīng)濟拮據(jù)，可對很多人去承包工廠賺大錢，爺爺就是不動心，依然默默地守著那份待遇不好的工作。爺爺對奶奶說：“褲帶勒緊
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煙葉公司職業(yè)煙農(nóng)招聘考試成為皖南地區(qū)發(fā)展的第一批300名職業(yè)煙農(nóng)中的一員。被聘為職業(yè)化煙農(nóng)的夏正勇可以享受公司給予的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等各項福利待遇。
2011年，為打造職業(yè)化煙農(nóng)
