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煙草在線專稿 干旱條件下烤煙蓋膜待栽是一項特殊的先膜后煙技術(shù)，目前已在部分煙區(qū)大面積推廣，經(jīng)調(diào)查，與先煙后膜相比，每畝可減少移栽用工
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;而是煙農(nóng)隊伍的逐漸流失。特別是年輕人，多數(shù)都不愿意務(wù)農(nóng)而選擇出門打工。這樣就導(dǎo)致了另一個問題，種植勞力不足，用工價格不斷上漲。筆者所在的產(chǎn)區(qū)，用工
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煙草在線金沙消息 勞動用工分配管理改革，對任何一個單位和部門歷來都是備受關(guān)注的焦點問題。作為老煙區(qū)的金沙縣煙草分公司，員工人數(shù)多、平均年齡偏大，因而
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小苗推廣時，由于地膜覆蓋、揭膜用工較為集中，用工矛盾導(dǎo)致煙農(nóng)請工難、工價高，煙農(nóng)怕虧錢的思想包袱重，加之振太鎮(zhèn)地處低熱河谷，煙農(nóng)對
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賬了?！睙熮r(nóng)陳大勇感慨道。為解決煙農(nóng)用工難問題，煙站聯(lián)合村委會搭建“共享用工”平臺。在清湖村，20名留守婦女經(jīng)過培訓(xùn)后成為專業(yè)編煙工，既增加了收入又緩解了煙農(nóng)用工
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，特別是種植栽培、穿線晾制等方面用工很大，目前我承包的7畝地僅前期用工就達200人次，現(xiàn)在晾制更是需要更多的用工，按一天80-100元的工資來算
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成熟后再采收。”8月25日，在河南省郟縣冢頭鎮(zhèn)高莊煙站內(nèi)，煙技員王軍濤在給來自占奎煙葉種植合作社鐘點工講解煙葉采收技術(shù)要點。“我們種植合作社每年用工都在150名以上。因為受
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，采取“一對一”方式開展培訓(xùn)，切實提高平臺普及率。三是強化問題反饋，提高使用效能。為了便于使用工作的開展和及時解決使用工作中存在的問題，建立豫煙黨建
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隊伍建設(shè)為突破點，進一步加強煙葉生產(chǎn)的標準化、流程化、精益化管理，不斷提高關(guān)鍵技術(shù)和管理措施到位率。加強“用工服務(wù)與農(nóng)機服務(wù)”兩個平臺建設(shè)，暢通信息對接渠道
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考核導(dǎo)向科學(xué)分配，尤其對卷煙銷售等貫通性指標和人事用工等聯(lián)動性工作缺乏前置性謀劃與有效的工作安排。另一方面，工作考核預(yù)測不足。職能部門沒有履行好本職責任，對
