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工作積極性、主動性和創(chuàng)新發(fā)展是員工本能的心理需求。這一點對員工的建設(shè)很重要，對員工的成長也很關(guān)鍵，因為這是精神支柱，任何人離開精神支柱，很難更好
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;一是培訓(xùn)課題普遍化和重復(fù)化現(xiàn)象嚴(yán)重；二是員工參與培訓(xùn)的心理定位不準(zhǔn)，這兩大問題直接影響了內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)有的效果。前者指的是培訓(xùn)話題過于一般化，有點脫離煙草系統(tǒng)
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;何樂而不為呢？
有人需要，就有了生意。一些人抓住了送禮人的這一心理，于是，就有了網(wǎng)上那些銷售高仿煙酒的賣家，就有了賣家們紅火的生意
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的基本知識、營銷管理和營銷心理學(xué)等，提高自身工作能力和業(yè)務(wù)水平，并且要培養(yǎng)勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，使自己更好的適應(yīng)新時代
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能力的不足，而是體能和心理素質(zhì)的欠缺。
小煙卷兒：身體是革命的本錢。但是在高考指揮棒下，家長基本上都要求，小孩只要會讀書就行，
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“死馬當(dāng)活馬醫(yī)”的心理讓朋友捎去，兩個月后，“小索尼”回來了，據(jù)他朋友說：為了這臺早已不生產(chǎn)的磁帶錄音機，日本東京的索尼維修部
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內(nèi)常有競爭激烈的場面，可競爭的手段與營銷方法卻值得琢磨。
老煙斗：卷煙的營銷基本都在終端，終端零售戶與消費者的心理訴求是致勝的法寶，同價類卷煙
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，煥發(fā)員工創(chuàng)業(yè)精神外，更重要的是把員工心理素質(zhì)，德、智、體諸方面的個性發(fā)展，群體意識，榮譽感，主人翁精神都熔于
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的先例。人為圈定范圍、押寶式的復(fù)習(xí)最終可能會功虧一簣。所以，考試還是要靠踏踏實實的復(fù)習(xí)，僥幸心理要不得。
營銷員技能鑒定考試，只要擬定周全的復(fù)習(xí)計劃、合理
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務(wù)員斷定為：“早不生產(chǎn)了，沒辦法修?！币驗樘貏e喜歡，幾經(jīng)周折，有一位朋友去日本，抱著“死馬當(dāng)活馬醫(yī)”的心理讓朋友捎去，
