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社員大會。該合作社成立以來已有3名社員被要求退社。
為了保證合作社的規(guī)范健康運(yùn)行，各合作社在不斷健全規(guī)章制度的同時(shí)，還著力加強(qiáng)社員培訓(xùn)，要求社員不僅要學(xué)好
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紀(jì)念公司創(chuàng)立20周年而在2010年推出的品牌重塑計(jì)劃中的一次階段性市場推廣活動。
此后大眾印象中貌似只有李寧一家在大聲喊著嚷著要爭取90后，為何卻鎩羽而歸呢? 這不禁讓人想起
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推進(jìn)的方式，逐步縮小正式工與臨時(shí)工的收入差距。在工資這一塊，要實(shí)行績效考核制度，真正使得員工做得多就能賺得多；而平常的員工福利發(fā)放中，
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、完整性。在預(yù)案“橫向”方面，就是預(yù)案要涵蓋所有類型的突發(fā)公共事件，市局（公司）在編制預(yù)案中，不僅編制了總體預(yù)案，還
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統(tǒng)計(jì)分析方法，是通過對質(zhì)量特性數(shù)據(jù)差異的分析和比較，從而尋找影響質(zhì)量的重要因子。根據(jù)方差統(tǒng)計(jì)分析理論：要進(jìn)行方差分析，必須同時(shí)滿足以下三個(gè)條件
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的員工總是千方百計(jì)地及時(shí)送貨到戶，送貨員早已習(xí)慣了揮汗如雨、眉毛結(jié)霜，行走在或泥濘濕滑或塵土飛揚(yáng)的鄉(xiāng)間土路上。送貨人員很少請假，必要時(shí)科長要頂上去，
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“七星”的標(biāo)志，也是吸引如水般柔弱美女的所在。對于她們來說，吸煙只是一個(gè)姿勢，一種象征，她們要的只是“柔和七星”這四個(gè)字。因此很像蝎子那義無反顧
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來的一位親戚看到這種現(xiàn)象說，你還不如讓相關(guān)部門在這兒設(shè)立一個(gè)費(fèi)用繳納便民點(diǎn)，一方面方便居民，一方面自己也能拿點(diǎn)手續(xù)費(fèi)，反正你要開店，別的
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;其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。面對品牌的快速崛起。魯煙人并沒有沾沾自喜而固步自封，他們有更宏偉的藍(lán)圖，更遠(yuǎn)大的理想。在“十二五”號角吹響之際，泰山要
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成為產(chǎn)銷規(guī)模超過800萬箱、工業(yè)實(shí)現(xiàn)稅利突破1000億元、商業(yè)銷售收入超過2000億元的全球最大品牌。要想強(qiáng)大不能閉門造車，要學(xué)會合作分享，做好同行業(yè)內(nèi)的科研人員、設(shè)備、信息
