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啊！踐行“235” 教育實(shí)踐活動是全體煙草人共同價值取向，讓“235”主題教育實(shí)踐活動在實(shí)踐中落地生根、開花結(jié)果，馬煙人以實(shí)際行動詮釋了“235”教育實(shí)踐活動
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;警鐘長鳴筑防線。宿煙人不斷把廉政文化寫正寫大，有力地推進(jìn)了宿遷煙草事業(yè)又好又快地向前發(fā)展。
近年來宿遷市煙草局（公司）堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重
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、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的要求，構(gòu)建一支高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍，隊(duì)伍人員要對行業(yè)管理人員做好監(jiān)督檢查，在此基礎(chǔ)上要適時走訪基層，調(diào)查黨員
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;孕婦會補(bǔ)充如鈣、鎂、鋅等營養(yǎng)素；許多顧客都會購買肥皂和棉球，但當(dāng)有人除了購買洗手液和毛巾以外，還突然開始大量采購無味肥皂和特大包裝的棉球時，說明
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;協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門建立、修訂和完善規(guī)章制度，加大對落實(shí)制度的檢查力度，同時加強(qiáng)教育，對違章者進(jìn)行懲戒，以警示他人，使管理工作得到
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;一，改善煙草產(chǎn)業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)，這種改變當(dāng)是在原本已有的人力資源上，突破傳統(tǒng)煙草產(chǎn)也的人力資源管理剛性，著重從人的角度出發(fā)，發(fā)揮
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法寶，成為企業(yè)持續(xù)增長的動力，從而獲得突破和取得成功。
參考文獻(xiàn)：
[1]激情燃燒的office.《當(dāng)代經(jīng)理人》，2009（
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;從而使煙草行業(yè)成為“納稅大戶”。
“目前，國家并未出臺控?zé)熈⒎?#xff0c;在GDP的巨大利益面前，控?zé)煹男袨榫秃芗m結(jié)。有人說，‘抽煙傷肺，
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營銷部門員工持證上崗率達(dá)81%，其中職業(yè)技能為中級以上人員比例達(dá)47%。全州客戶經(jīng)理人均服務(wù)客戶148戶，低于行業(yè)165戶/人的平均水平。三是加強(qiáng)研討交流，提升
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;電子合同管理系統(tǒng)覆蓋率100%，煙葉質(zhì)量追蹤信息化覆蓋率100%，烘烤工場信息網(wǎng)絡(luò)覆蓋率65%。
2、煙站各崗位工作人員均按1臺/人配備電腦或手持設(shè)備。各煙站都有柴油
