為您找到相關(guān)結(jié)果 1389 篇
-
支撐。
二、煙草企業(yè)要正視培訓(xùn)工作存在的問題，找出差距。
2015年，陜西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司漢中卷煙廠培訓(xùn)工作與往年相比，有一定進(jìn)步，
-
購置項(xiàng)目招標(biāo)廉政監(jiān)督。
2015年4月9日，給人力資源科交廉政監(jiān)督考核、2014年管理創(chuàng)新成果獎(jiǎng)勵(lì)材料。4月10日，去山東青州出差，參加?xùn)|方煙草報(bào)特約
-
，曲林就會(huì)幫忙辦好，在顧客過來拿票的時(shí)候，不忘買點(diǎn)商品以示答謝。常有一些出差的顧客還會(huì)帶一些特產(chǎn)禮品送朋友，在曲林的推薦下，魯產(chǎn)煙
-
缺陷為0”的質(zhì)量目標(biāo)，努力實(shí)現(xiàn)“從99分到100分”的跨越。
上煙集團(tuán)營銷中心員工來自北京、天津、上海等近300人，員工常年出差壓力大。在這種情況下，應(yīng)當(dāng)
-
。
記得有一次，東北的顧客來出差，因?yàn)榱?xí)慣了地方的卷煙特色，抽不慣外地品牌的卷煙，連續(xù)找了好多店也沒有買到想要的東北長白山（神韻
-
、漢中等地出差，走訪市場，開闊了眼界，啟發(fā)了思維，對卷煙市場的競爭情況有所了解，感到天下煙草是一家。在廠辦公室工作，
-
煙草在線專稿
老煙斗：這一周也沒看到你，是不是休假了？
小煙卷兒：怎么可能休假啊，我是出差了。我都和你說過多
-
，不斷找出差距，持續(xù)提升水平。
五、多重激勵(lì)，形成常態(tài)
要落實(shí)全國群眾質(zhì)量管理活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組與相關(guān)部委聯(lián)合頒發(fā)的《關(guān)于推進(jìn)企業(yè)質(zhì)量管理小組活動(dòng)意見
-
;才能夠在這商鋪密集的商業(yè)圈里占有一席之地。有了這樣一個(gè)優(yōu)美的購物天堂。我們的店鋪能沒有顧客嗎？
第四：看銷量。
從普通店鋪和零售終端店的卷煙銷量就可以看出差
-
，難免出現(xiàn)代簽、遲簽想象，這樣的考勤制度有何意義？還有領(lǐng)導(dǎo)自身的考勤也形同虛設(shè)，由職工反映領(lǐng)導(dǎo)因私事請假，考勤公示欄上卻顯示出差
