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選調(diào)，12名基層年輕干部被選拔到省局機關(guān)工作。
在2013年市州局（公司）全面開展的人事制度改革中，各單位為“80后”青年員工專門設(shè)置了多個副科長崗位
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也是對涼山煙草人事勞資部門的動員能力、決策魄力和執(zhí)行力度的考驗。從某種意義上講，企業(yè)各崗位、各層級在收入與分配體系進程中的效率與得失，關(guān)乎人力資源制度改革與企業(yè)發(fā)展模式的競爭
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的發(fā)揮，也損害了事業(yè)單位的形象和公眾切身利益。此次事業(yè)單位人事制度改革，作為“啟動最早，進展最快”的一項，開啟了深化事業(yè)單位改革的破題一步。無疑
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;加強作風(fēng)考核，全面準確了解評價干部，加強干部考核結(jié)果綜合分析、研判運用；進一步深化干部選拔任用制度改革，加大干部交流力度，改進競爭性
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;公安部、國家質(zhì)檢總局聯(lián)合公布《關(guān)于加強和改進機動車檢驗工作的意見》，出臺了一系列機動車檢驗制度改革的新措施，包括加快檢驗機構(gòu)審批建設(shè)、試行私家車6年內(nèi)免上線檢測、推行異地檢
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紅利上繳比例最高，已提升至25%。財政部稱，此舉意在貫徹落實黨的十八屆三中全會及《國務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委等部門關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見的通知》關(guān)于提高國有資本收益收取
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紅利上繳比例最高，已提升至25%。財政部稱，此舉意在貫徹落實黨的十八屆三中全會及《國務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委等部門關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見的通知》關(guān)于提高國有資本收益收取
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深化改革呢？
小煙卷兒：浙江煙草的改革覆蓋面很全。浙江煙草提出要著力深化行業(yè)管理體制、用工分配和績效管理、干部人事制度改革，穩(wěn)妥推進物流非法人實體化運作
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成才和教育培訓(xùn)等機會。三是完善激勵分配機制。要深化完善用工分配制度改革，進一步優(yōu)化崗位設(shè)置、規(guī)范用工行為，拉開關(guān)鍵管理崗位、技術(shù)崗位與一般崗位的收入差距，完善
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;2008年起貴州省公司進行人事制度改革，給予貴州省煙科院自主招錄研究人員的權(quán)力，這種方式非常靈活，極大地提高了我們招錄人才的效率?！? 選好人更要用好人。一個良好
