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如何突破重圍，如何再塑輝煌是一個值得探討的問題。作為高層管理者，即國家局、省級局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該著力行業(yè)發(fā)展的前瞻性方面，深化行業(yè)制度改革、管理改革、技術(shù)更新、優(yōu)質(zhì)品牌
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;提高員工的工作積極性，必須在保障員工基本權(quán)利的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深化用工分配制度改革，構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系。煙草行業(yè)建立和諧的企業(yè)文化，樹立健康向上
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干部人事制度改革的一項突破和創(chuàng)新。
老煙斗：為政之要，首在得人。毛主席曾說過，政治路線確定以后，干部就是決定的因素，可見干部在推進(jìn)改革
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;堅持市場化取向改革，深入企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)改革，擴大國有資產(chǎn)管理體制改革、收入分配制度改革、簡政放權(quán)改革、領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用和交流任職改革、服務(wù)廣大煙農(nóng)土地流轉(zhuǎn)改革、“走出去
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制度改革吧！3月20日，中共中央政治局常委、國務(wù)院總理李克強來到國家工商行政管理總局考察并主持召開座談會。李克強說，規(guī)范有效的市場監(jiān)管不僅扶弱小、助公平
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關(guān)于深化行政審批制度改革的部署要求，進(jìn)一步加強煙草專賣零售許可證管理工作，近期，寧夏銀川市煙草專賣局緊密結(jié)合工作實際，不等不靠、先行先試
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意識，真誠服務(wù)群眾，為企業(yè)發(fā)展奉獻(xiàn)，為干部群眾精誠辦事服務(wù)。要提升創(chuàng)新意識，深化用工分配制度改革，在工作過程中緊跟形勢，更新
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;切實加強各級黨組織建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。進(jìn)一步加強人才隊伍建設(shè)，深化干部人事制度改革，積極推行公開選拔、競爭上崗，加大
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選調(diào)，12名基層年輕干部被選拔到省局機關(guān)工作。
在2013年市州局（公司）全面開展的人事制度改革中，各單位為“80后”青年員工專門設(shè)置了多個副科長崗位
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也是對涼山煙草人事勞資部門的動員能力、決策魄力和執(zhí)行力度的考驗。從某種意義上講，企業(yè)各崗位、各層級在收入與分配體系進(jìn)程中的效率與得失，關(guān)乎人力資源制度改革與企業(yè)發(fā)展模式的競爭
