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，做什么，怎么做、做得怎么樣”等最基本的問題。
實現(xiàn)考核行為從“單一”向“復合性”的轉(zhuǎn)變；從依靠“評價表”到自覺關(guān)注“過程”的轉(zhuǎn)變；從“檢查問題”到
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收集信息、發(fā)現(xiàn)問題，市場日常監(jiān)管更多還是停留在表面應付中，對市場日常監(jiān)管要做什么、怎么做、解決什么問題理解不夠深入，不能突出市場監(jiān)管的重點內(nèi)容，
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，這才能達到招聘的目的。那么對于新員工進行培養(yǎng)，我們應該怎么做呢？為此，制絲車間在新員工培養(yǎng)模式方面，做了積極探索和創(chuàng)新，
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，讓其更快更好地發(fā)展，這才能達到招聘的目的。那么對于新員工進行培養(yǎng)，我們應該怎么做呢？為此，制絲車間在新員工培養(yǎng)模式方面，
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“怎么做”，涉及的則是制度、流程、方法和工具的選擇與運用。管理科學上升到管理哲學才有生命力，而管理哲學要落實為管理科學才有執(zhí)行力！
精益思想對“人”的關(guān)注
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、人間萬象。在中學時代，我習慣于問老師該怎么做；但在大學，老師不會給你明確的答案，需要你自己去思考，去選擇。
畢業(yè)后
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訂單，但操作了幾次都不成功問要怎么做，聽著特別著急，今晚訂不成煙就拿不到貨了。但在電話里一些具體的操作方法難以交流，于是把孩子留在醫(yī)院請護士照看
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;只是太興奮了，昨晚沒有睡好的原故，出現(xiàn)任何意外不讓公司負責，說她已簽了安全協(xié)議，不管我們怎么做思想工作，她都不原意回去，
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和都應該面面俱到，在淡季經(jīng)營中我們一定要重視服務，留住顧客，像旺季那樣把服務做得更細致。我們才能在激烈競爭中立于不敗之地，那么怎么做才能得到顧客
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，而不是去告知消費者應該怎么做，這才是最有效的方式。
4、以顧問營銷為引導
顧問營銷要求導購人員像專家一樣做消費者的顧問，而不是光站著讓消費者品嘗體驗等互動
