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，減少用工成本，增加效益?！敖鹑~QC小組課題年年能獲得區(qū)局及以上榮譽稱號，主要是市局（公司）給予創(chuàng)新人員的關(guān)心和支持，
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;彰顯著新婚人士對美好生活的愿景相契合，必須引起卷煙經(jīng)營者的高度重視?；閼c用煙市場作為一個具有強烈社會性特征的消費市場，其局面的形成與改變受諸多因素的影響。要結(jié)婚的“新人
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開展《采購環(huán)節(jié)各時點提醒“小助手”》微創(chuàng)新匯報工作。創(chuàng)新人人可為、處處可為。余姚市煙草專賣局鼓勵一線員工放開“思維韁繩”,打破思維定勢,從小處著眼,從實際出發(fā),擁抱創(chuàng)新;根據(jù)各業(yè)務(wù)條線工作特點,分領(lǐng)
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;還有另一位煙農(nóng)，女兒出嫁“零彩禮”，還為新人添置家具家電，帶頭移風(fēng)易俗。真是小積分激發(fā)了大能量，帶來了大改善。近幾年井口村一直“零上訪
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全面提高人才自主培養(yǎng)質(zhì)量，著力造就拔尖創(chuàng)新人才，聚天下英才而用之，這是新時代實施科教興國戰(zhàn)略、強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐的重要舉措，是加快建設(shè)人才
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競賽緊密結(jié)合，讓班組成為企業(yè)創(chuàng)新人才的“孵化器”。以自主勞動競賽為契機，開展“崗位知識搶答賽”“設(shè)備拆裝競賽”“叉車技能競賽”“工序應(yīng)急綜合能力競賽”等專業(yè)技能比武
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、收購等煙葉生產(chǎn)各環(huán)節(jié)理論知識和生產(chǎn)要點，毫無保留地傳授給新進員工，讓新人在短時間內(nèi)成長起來。真心服務(wù)煙農(nóng)“煙農(nóng)的事，再小也是大事?！蓖鯁I(yè)不僅是這樣說的
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里用水用電的數(shù)據(jù)監(jiān)測采集是怎么接入進來的呀？”機房里，新人同事詳細詢問著計算機管理員關(guān)于機房日常網(wǎng)絡(luò)安全維護的相關(guān)問題。機房管理看似簡單機械，其實
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，不斷提升設(shè)備穩(wěn)定性及運行效率，助力工廠高質(zhì)量發(fā)展。以激發(fā)團隊活力、提升維修隊伍整體技術(shù)水平和創(chuàng)新能力為主線，綿陽卷煙廠卷包車間積極創(chuàng)新人才隊伍管理制度
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了濰坊市局（公司）創(chuàng)新人才庫。不被傳統(tǒng)思維所束縛，敢于跳出樊籠大膽創(chuàng)新，才能更好地創(chuàng)造未來。在平凡的崗位上，孫曉東從不墨守成規(guī)
