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;干部收入少了、物價漲了、手頭緊了、購買力降了,等等。假如我們懷著感恩的心看待這些矛盾的存在,就會理解行業(yè)決策的良苦用心,就會知足常樂,就不會因
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理念故事化,來深化企業(yè)組織廣大員工認知企業(yè)文化理念的過程中,要實事求是、客觀地看待企業(yè)文化故事中的人物,不應求全責備,不要盡善盡美,
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所謂“全員參與”就是只要求所有公民都要正確看待控煙尤其是公共場合的控煙工作,要積極支持并廣泛參與。要理性對待《公共場所控制吸煙條例》,無論是吸煙還是不吸煙的,
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,如何使二者有機融合,筆者結(jié)合在工作中的思考和探索,談談自己的認識。
如何看待煙農(nóng)專業(yè)合作社及其與煙農(nóng)、煙站的關(guān)系
近年來的合作社建設(shè)和發(fā)展告訴我們,
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管理活動貼上文化建設(shè)的標簽,言必之“文化”,卻有名無實,空有文化之名,而無文化之實。而警惕行業(yè)文化建設(shè)標簽化的對策之一,是正確看待
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;創(chuàng)新思想政治工作,更加有效地激發(fā)“80后”青年員工的工作熱情,值得思考。
一、辯證統(tǒng)一,理性看待“80后“青年員工的”個體化傾向“特征
作為青年員工
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近年來控煙工作是失敗的”。這種觀點與《規(guī)劃》中對中國控煙工作的評價不符。您如何看待這一點?
答:這種看法顯然是錯誤的。首先,我國吸煙人數(shù)多,
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,務必要有高度的憂患意識,時刻保持清醒頭腦,理性看待成績,清醒認識形勢,客觀分析問題,切實把“穩(wěn)中求進、創(chuàng)新驅(qū)動、管理增效
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,學會用客觀的視角看待問題。中國的歷史悠久,文化源遠流長,祖宗先賢留下了許多值得我們學習、繼承和發(fā)揚光大的文化遺產(chǎn);但在我們的日常的生活中許多優(yōu)秀
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,我才知道品牌營銷原來可以加入人本的元素,溶入中華五千年優(yōu)秀文化,做得有品味、做得心平氣和、做得氣定神閑。
二、正本清源,學會用客觀的視角看待問題