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商品保質(zhì)期較短，一旦過(guò)了臨界，就會(huì)成為垃圾。所以說(shuō)，在庫(kù)存管理時(shí)，先時(shí)先出是最佳的辦法。尤其是一些貨架上的商品。由于我們平時(shí)在補(bǔ)貨時(shí)一般都給對(duì)短缺
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;使其能夠理解和認(rèn)識(shí)貨源不足或者短缺出現(xiàn)的真正原因。
——客戶經(jīng)理記好卷煙貨源“供應(yīng)帳”的根本要求
卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)面對(duì)卷煙貨源短缺等問(wèn)題一直在努力采取有效措施，積極引進(jìn)和投放更加適合
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技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。六、其他影響因素6.1 技術(shù)人才短缺問(wèn)題6.1.1 行業(yè)人才需求現(xiàn)狀目前，卷煙行業(yè)對(duì) AI 技術(shù)人才的需求日益增長(zhǎng)。隨著 AI 技術(shù)在卷煙品牌
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增長(zhǎng)許多，部分緊俏品牌供不應(yīng)求現(xiàn)象突出。同時(shí)旅游熱度有增無(wú)減，跨省流動(dòng)及景區(qū)周邊零售點(diǎn)銷量陡增，進(jìn)一步加劇品牌短缺壓力。供需缺口為不法分子制售假煙提供市場(chǎng)空間
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型隊(duì)伍。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，鼓勵(lì)主動(dòng)晉升資格等級(jí)，持續(xù)壯大人才隊(duì)伍規(guī)模，突出抓好重點(diǎn)人才和青年人才培養(yǎng)，加快解決關(guān)鍵領(lǐng)域人才短缺、“青黃不接”等突出
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調(diào)度策略?！叭嵝哉{(diào)度即以更靈活的人員組合作業(yè)，有效提升員工跨崗位適應(yīng)能力。實(shí)施這一策略既解決了物流作業(yè)忙季技術(shù)崗位用工短缺問(wèn)題，也進(jìn)一步減少了淡季人員冗余，
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”，甚至“驚嚇”到了職場(chǎng)新人。電子煙監(jiān)管從無(wú)到有，意味著開(kāi)創(chuàng)、探索。依法加強(qiáng)監(jiān)管遇到的困難顯然不止“兵力短缺”“任務(wù)繁重”。新的政策法規(guī)、新的產(chǎn)品形態(tài)、新的監(jiān)管對(duì)象如何看
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信息化技術(shù)的應(yīng)用能力不足，專業(yè)技術(shù)人才短缺，無(wú)法充分發(fā)揮信息化技術(shù)在專賣(mài)管理中的優(yōu)勢(shì)。二是行政許可宣傳與服務(wù)不足。在推進(jìn)“放管服”改革過(guò)程中，對(duì)零售許可證線上辦理
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了高端卷煙的銷售業(yè)績(jī)和市場(chǎng)口碑，助力零售戶在三類煙短缺的情況下，依靠高端卷煙銷售實(shí)現(xiàn)盈利增長(zhǎng)，度過(guò)一個(gè)銷售火爆的春節(jié)假期，為新的一年開(kāi)好局。點(diǎn)評(píng)
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次，主要服務(wù)于海西、海南、海北、黃南、果洛、玉樹(shù)6個(gè)民族自治州律師資源短缺的縣。
