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下，企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系已成為西雙版納煙草人“爭創(chuàng)一流”的自覺追求、維護“兩個至上”的重要抓手。
“行業(yè)商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化示范企業(yè)的榮譽來之不易，我們要倍加珍惜?！庇容x說
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公司的統(tǒng)一零售指導(dǎo)價格。
其次，及時了解客戶需求，認(rèn)真受理客戶投訴。
在日常的市場走訪工作中，筆者要求客戶經(jīng)理不能為了片面的追求走訪速度而疏于對
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，卻不清楚自身的
追求與向往。組織在告之員工組織目標(biāo)的同時，要讓員工個人看到自身在組織中的定位，找準(zhǔn)個人目標(biāo)，才能讓從“被迫”變?yōu)椤爸鲃印?。一?/div>
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崗位，那一年，她36歲，她懷著一顆積極進取、追求上進、懂得感恩的心，將崗位當(dāng)成了自己最熱衷的事業(yè)。也許是基層技術(shù)員經(jīng)歷讓李秀蓮培養(yǎng)起了信念堅定
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4.品牌文化體系設(shè)計與開發(fā)深度不夠
就現(xiàn)階段中國煙草工業(yè)企業(yè)在品牌開發(fā)過程中往往注重品牌的價格定位，比如高端高價卷煙成為很多企業(yè)盲目孜孜追求的方向，這樣就
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玉溪再也過去那種崇拜和迷信，追求舒適度和強調(diào)滿足感的背道而馳讓品牌與消費者漸行漸遠(yuǎn)——換句話說，即便“軟玉溪”企穩(wěn)回升甚至恢復(fù)性增長，也不能根治玉溪的問題
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;很好地提升了知名度，擴大了生意。
三是優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。孫翠屏始終把追求精益服務(wù)作為自己零售服務(wù)的目標(biāo)，她心理清楚沒有最好，只有更好。因此對自己要求甚嚴(yán)
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紅色與藍(lán)色強烈視覺對撞，內(nèi)斂而奔放，優(yōu)雅而沉穩(wěn)。11個金色圓點是企業(yè)對產(chǎn)品品質(zhì)一心一意追求的最好詮釋。
體驗三：價值?初心不改傾情陪伴
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”要“準(zhǔn)穩(wěn)”。企業(yè)文化落地后，我們要把文化的精髓和實質(zhì)把握領(lǐng)會好，就要著力在“準(zhǔn)穩(wěn)”上下功夫。落地生根，這是我們的追求，也是我們必須在奔跑
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追求的目標(biāo)，不管干哪一行都希望有一個優(yōu)美的環(huán)境，我真的希望地方政府對環(huán)境污染能足夠的重視，特別是對霧霾的治理一定要出臺一套解決的好辦法，來了卻我們
