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，非煙南下外流通道成效顯著
玉溪市各級煙草部門始終堅持“政府領(lǐng)導(dǎo)、主管部門牽頭、相關(guān)部門負責、全社會綜合治理”的卷煙打假打私工作方針，充分發(fā)揮多部門聯(lián)合機制作用，
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，部門經(jīng)理處于中級安全級別，基層主管處于較低安全級別。相應(yīng)地，各類決策文件按照重要性和機密程度劃分為不同密級客體，像涉及企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略的文件為絕密
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;為煙草部門動態(tài)清理處置網(wǎng)售電子煙信息提供有力支撐。近年來，我們高度重視智慧監(jiān)管和技術(shù)賦能，建立相關(guān)主管監(jiān)管部門與平臺企業(yè)的線上溝通渠道，支持國家煙草專賣局
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、具有較高完整性級別的銷售人員和數(shù)據(jù)錄入人員才能進行數(shù)據(jù)錄入操作。例如，負責區(qū)域銷售的主管具有高完整性級別，他們在與客戶簽訂銷售合同后，能夠?qū)蚀_的銷售訂單
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燃，將打通關(guān)節(jié)的主管插入盆中吸其煙氣，這種打通關(guān)節(jié)的竹管也許就是最早的吸煙工具。??? 為了保存易干燥、易破碎、易變味的煙草，早期多用竹筒、木盒和皮革制品做存儲容器
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平方公里的土地，查遍7000多米主管、3萬多米分管……“有水了，終于有水了?！苯?jīng)過半年多的努力，終于通水了，張大伯和很多村民情不自禁地拉著劉忠發(fā)的手說
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，同時在管理崗位上設(shè)置從基層主管到部門經(jīng)理、高層領(lǐng)導(dǎo)的管理晉升路徑，員工可根據(jù)自身興趣與能力選擇適合的發(fā)展方向。人才儲備方面，企業(yè)將建立動態(tài)的人才庫管理系統(tǒng)
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;2014年，被授予云南省第二十一屆勞動模范。勞模是對他的勞動精神的肯定。從修理工人到機型主管再到車間主任，崗位變了、角色變了，不變的是他愛崗敬業(yè)、善謀實干
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。全面推行辦事公開、民主管理，充分發(fā)揮職工代表大會的作用，不斷提高科學(xué)決策、民主決策、依法決策水平，落實群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，真正把權(quán)力
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故障時間、提升消防系統(tǒng)預(yù)警效率，增強基層煙站點火災(zāi)風險精準防控能力，基本形成一體化、智能化、精細化的以“上級單位管總、屬地煙站主管、安管部門監(jiān)管”的基層煙站點智能消防系統(tǒng)。高于
