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;所以，崗位上的人在公權(quán)力使用時如果把持不住，公權(quán)力就會物化為個人謀私的工具，從而滋生腐敗。
農(nóng)村有句話，叫做：“沒有那個釘
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、不斷引導(dǎo)來克服“遵守規(guī)矩，卻總是做不到位”的差異性缺點。依據(jù)我個人在班組管理中的總結(jié)，我認為在實際工作中 “6S”的推行、執(zhí)行、提升這個三個階段應(yīng)當(dāng)注意以下幾點
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引導(dǎo)員工更新觀念，尤其要提高政工人員的專業(yè)素質(zhì)水平和政治理論水平，引導(dǎo)員工從官商意識向市場意識、競爭意識和服務(wù)意識轉(zhuǎn)變。通過引導(dǎo)教育讓他們知道，每一個人在自己
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的學(xué)習(xí)實踐，我更深刻地明白了作為一名煙草人，應(yīng)該如何擔(dān)當(dāng)?shù)懒x、詮釋責(zé)任、理解榮辱。在云南煙草不斷取得發(fā)展的歷程中，有多少煙草人在默默付出自己的青春甚至生命
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。要將安全工作任務(wù)和目標層層分解，層層落實安全管理第一責(zé)任人。安全管理第一責(zé)任人在負責(zé)安全工作中，必須在主要工作議事日程上，在工作時間安排上，在
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，而是健康意識。如果不認為煙草有危害，不認為二手煙對旁人產(chǎn)生不良影響，就不會主動去戒煙。因為吸煙者對吸煙的危害往往存在僥幸心理，以為那么多人在吸煙
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了解土壤肥力，施肥的時候不注意把氮肥施得過多，導(dǎo)致煙葉變黑，烤出來的煙也是一片黑。那一次，我背著老婆一個人在地里哭了好久，一年的收入
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革故鼎新？
創(chuàng)新時代，是什么讓我們珍視人本？世事紛繁，是什么讓我們沉靜思源？人在巔峰，是什么讓我們平視自身
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以人為本的文化，這種文化要體現(xiàn)的是人的價值、人的尊嚴和人的道德品質(zhì)，是讓員工個人在企業(yè)中的地位與作用相統(tǒng)一、從事生產(chǎn)經(jīng)營勞動的主人翁態(tài)度與在社會生活中發(fā)揮積極作用相統(tǒng)一，
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，以身作則。08年夏天8月份，姜堰市局接到線人舉報，反映姜堰地區(qū)有人在面包車上交易偽劣卷煙的行為。為此，作為主持姜堰市局稽查大隊工作的成余興同志
