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和合作伙伴的支持下，持續(xù)推進(jìn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，創(chuàng)造更多價(jià)值。重組董事會(huì)，除了CEO留任外，在由7人組成的董事會(huì)中新引入了6個(gè)具有財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)、農(nóng)業(yè)
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作為煙草行業(yè)變革的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力，正重塑行業(yè)發(fā)展生態(tài)。在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，智能制造技術(shù)廣泛應(yīng)用，自動(dòng)化生產(chǎn)線、機(jī)器人、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)深度融合，實(shí)現(xiàn)了從煙葉處理
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;工資屬于個(gè)人隱私信息，其泄露使得員工的私人生活遭受了極大的困擾。部分員工面臨著來(lái)自周圍人的異樣眼光、無(wú)端猜測(cè)以及一些不恰當(dāng)?shù)谋容^和議論，甚至有員工因此遭受了網(wǎng)絡(luò)上陌生人的騷擾
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，形成了一批煙區(qū)鄉(xiāng)村振興示范樣板。產(chǎn)業(yè)融合，振興鄉(xiāng)村廣南縣統(tǒng)籌推進(jìn)整地備耕、精準(zhǔn)育苗、蓄水補(bǔ)水等前期工作，著力抓實(shí)栽前準(zhǔn)備，形成“水等苗、地等苗、人等苗
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更有針對(duì)性和精準(zhǔn)度的執(zhí)行。比如，營(yíng)銷互動(dòng)場(chǎng)景下，業(yè)務(wù)中臺(tái)的交易能力可以結(jié)合數(shù)據(jù)中臺(tái)的人物畫(huà)像服務(wù)，完成千人千面的差異化推介。9 項(xiàng)目組織特性行業(yè)一體化平臺(tái)項(xiàng)目
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、DataV等先進(jìn)工具，構(gòu)建了 “數(shù)智識(shí)人” 人力資源管理模型，為企業(yè)人力資源管理帶來(lái)了創(chuàng)新性變革。宜搭作為低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)，在眉山煙草的人力資源管理中發(fā)
