為您找到相關(guān)結(jié)果 14523 篇
-
執(zhí)行力的優(yōu)秀員工來向工業(yè)企業(yè)、零售客戶和消費者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，創(chuàng)建“服務(wù)品牌”，并著眼于以“服務(wù)品牌”為中心的企業(yè)核心競爭力的挖掘、吸收、總結(jié)和建設(shè)。
二、構(gòu)建責(zé)任心文化
-
了制度健全、責(zé)權(quán)清晰、目標(biāo)明確、措施科學(xué)、實施順暢的職工教育培訓(xùn)工作體系，全員學(xué)習(xí)意識得到深度觸動，潛能得到進(jìn)一步挖掘，迸發(fā)出了前所未有的學(xué)習(xí)激情，
-
，持續(xù)創(chuàng)新。目前，仍然還有少數(shù)企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)的具體實踐中，缺乏具體的內(nèi)涵指導(dǎo)，“以人為本”理念理解不太透徹，還停留在“挖掘員工潛能
-
煙草在線專稿 11月21日至22日，全國煙草行業(yè)企業(yè)管理現(xiàn)場會在廣州召開，會議主要議題圍繞著“三大課題”，深入挖掘管理潛力，進(jìn)一步推進(jìn)精
-
感情，加深與顧客之間的深入理解，為小店的蓬勃發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
第三、善于動腦 挖掘消費市場潛力
作為一個零售戶只要我們在經(jīng)營中，善于動腦，你會發(fā)
-
的管理方法提供支持；
2、通過信息管控平臺，讓所有的人都能實時監(jiān)控市場動態(tài)，從而精確挖掘出市場日常監(jiān)管存在的薄弱環(huán)節(jié)，以及需要重點監(jiān)管的區(qū)域
-
的理念落實到基層，加大人才挖掘、培養(yǎng)和塑造力度，促進(jìn)員工素質(zhì)的全面發(fā)展，激發(fā)干部職工的工作積極性、主動性與創(chuàng)造性，保障職工權(quán)益，暢通
-
;加強(qiáng)目標(biāo)層級分解，加強(qiáng)資源整合，挖掘發(fā)展?jié)摿?#xff0c;實施工作的系統(tǒng)推進(jìn)，分步實施。
（二）目標(biāo)管理有利于提升企業(yè)管理
-
。不再把細(xì)支煙與女士煙這兩者之間過于簡單地劃上“等號”，不讓細(xì)支煙過于被貼上女士煙的“標(biāo)簽”，而是積極尋找細(xì)支煙的獨特性質(zhì)，挖掘宣傳亮點，主動地引導(dǎo)
-
;。
“南京（炫赫門）”的繼承和發(fā)揚了“南京”品牌的文化內(nèi)涵，形象雅致、清新而別具風(fēng)格。在主體構(gòu)圖上，挖掘中國傳統(tǒng)文化資源，
