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斷豐富企業(yè)子文化，深入挖掘個(gè)性和風(fēng)格，形成特色和亮點(diǎn)，使企業(yè)文化服務(wù)于基層創(chuàng)優(yōu)，推動(dòng)創(chuàng)優(yōu)工作向更高水平發(fā)展。
堅(jiān)持與基礎(chǔ)管理相結(jié)合。把創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)
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;不斷提高質(zhì)量管理體系的運(yùn)行水平。要進(jìn)一步加強(qiáng)有效監(jiān)督檢查機(jī)制建設(shè)。深入挖掘體系文件執(zhí)行率上存在差距的原因，改進(jìn)體系執(zhí)行力的評(píng)價(jià)、考核辦法，制定更加嚴(yán)格的監(jiān)督考核機(jī)制，
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;如何讓發(fā)展和品牌共一色，那就是將有用的文化元素與品牌嫁接，實(shí)現(xiàn)“舊元素的新組合”，不斷的挖掘與豐富，讓文化伴隨品牌一起飛躍和升級(jí)
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，新活力。18年來，湖南中煙圍繞品牌定位，不斷挖掘品牌潛在的市場價(jià)值，在充分發(fā)揮主導(dǎo)規(guī)格“芙蓉王”（黃蓋）優(yōu)勢的基礎(chǔ)上
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;大品牌的規(guī)模擴(kuò)容和結(jié)構(gòu)升級(jí)均面臨較大壓力。
低焦油品牌發(fā)展?jié)摿τ写?em class="term">挖掘。低焦油卷煙尤其是焦油量6毫克及以下卷煙所占比重仍然偏小。2012年，焦油量6毫克及以下卷煙實(shí)現(xiàn)銷量28.72
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、交流以及合理的建議和指導(dǎo)；主動(dòng)幫助零售客戶拓寬經(jīng)營思路，挖掘市場潛力，提高銷售能力，幫助他們提高經(jīng)營能力和盈利水平等等。這就意味著不僅要盡
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的合理訴求、意見和建議作為工作的重點(diǎn)，化解職工疑慮，解決職工困難，穩(wěn)定職工隊(duì)伍。要總結(jié)、挖掘、凝練煙草企業(yè)多年來形成的優(yōu)秀企業(yè)文化，堅(jiān)持用
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”的文化氛圍，人人快樂工作，快樂生活，我們在計(jì)劃生育工作中堅(jiān)持以“和諧、創(chuàng)新、超越”核心文化理念為統(tǒng)領(lǐng)，挖掘生育文化新的內(nèi)涵。同時(shí)積極開展好服務(wù)
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微軟公司的“潛力無限”和“攜手助學(xué)”，旨在為邊遠(yuǎn)地區(qū)，以及“數(shù)字化”程度較低的人群提供資金和軟件，以消除“數(shù)字鴻溝”，這與微軟的產(chǎn)品以及其挖掘潛在市場
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”的文化氛圍，人人快樂工作，快樂生活，我們在計(jì)劃生育工作中堅(jiān)持以“和諧、創(chuàng)新、超越”核心文化理念為統(tǒng)領(lǐng)，挖掘生育文化新的內(nèi)涵。同時(shí)積極開展好服務(wù)
