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評(píng)價(jià)機(jī)制，定期開展干部考察，組織年度或季度干部考核，多渠道了解干部表現(xiàn)。要加大落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部審計(jì)制，讓不廉潔的干部退出；推行評(píng)議制
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責(zé)任、講奉獻(xiàn)、講紀(jì)律”教育活動(dòng)，在全體職工中深入開展“忠誠企業(yè)”教育，并以每個(gè)季度向職工推薦一本書的形式，加強(qiáng)職工思想教育，促進(jìn)全員整體素質(zhì)
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的份額在每個(gè)季度都會(huì)有波動(dòng)，最主要的原因還是在于大型超市主攻高檔卷煙，只要高檔卷煙的貨源充沛，每逢節(jié)假日，超市的銷售額就會(huì)大幅度提高。大型連鎖超市
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三季度報(bào)顯示，營收同比大幅增長50%，但凈利潤卻從2010年同期的3270萬元，變?yōu)樘潛p7340萬元。當(dāng)當(dāng)網(wǎng)方面承認(rèn)出現(xiàn)巨虧與2011年以來不斷展開的降價(jià)
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煙草在線據(jù)《人民網(wǎng)－社會(huì)頻道》報(bào)道 11月24日，上海市健康促進(jìn)委員會(huì)辦公室通報(bào)，自去年3月1日《上海市公共場所控制吸煙條例》實(shí)施至今年第三季度
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，為實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù)、保持行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)思想保證和強(qiáng)大精神力量。
隨著行業(yè)各單位、各部門深入開展學(xué)習(xí)十七屆六中全會(huì)和國家局第三季度中心組學(xué)習(xí)會(huì)議精神，
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和各群眾組織分別抓的“總分協(xié)同”管理模式；實(shí)施了分廠黨、政、工與老職工季度聯(lián)席會(huì)議制度，及時(shí)向老職工通報(bào)行業(yè)、分廠改革發(fā)展情況，收集、解答其關(guān)心的焦點(diǎn)熱點(diǎn)問題
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；實(shí)行月度、季度和階段檢查，對(duì)煙葉工作人員進(jìn)行量化進(jìn)度考核。可以通過建立專業(yè)化服務(wù)體系、加大煙葉科技人才培養(yǎng)力度、整合煙草站點(diǎn)和優(yōu)化站點(diǎn)業(yè)務(wù)流程等手段，對(duì)現(xiàn)代
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;以“四好”班子建設(shè)為主抓手，大力實(shí)施學(xué)習(xí)修身、事業(yè)立身、聚力強(qiáng)身、形象塑身四大工程，實(shí)行了平時(shí)督查通報(bào)、月度檢查匯報(bào)、季度考核講評(píng)、年度總評(píng)獎(jiǎng)懲制度，打破
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）。由Rock Creek進(jìn)行的另一人體試驗(yàn)將于9月晚些時(shí)候開始。該公司預(yù)計(jì)將于今年第四季度開始由比薩大學(xué)（University of PISa）研究人員負(fù)責(zé)的第三次
