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自己或者說(shuō)自我剖析不夠，這是前進(jìn)發(fā)展中的大忌。通過(guò)這幾天對(duì)大討論活動(dòng)的反復(fù)學(xué)習(xí)，本人認(rèn)識(shí)到要抓住“短板”找“長(zhǎng)板”，著眼不足抓整改強(qiáng)素質(zhì)的重要性和時(shí)代性
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利益是各大利益的首要條件。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，煙草產(chǎn)業(yè)的知識(shí)資本地位和重要性超越物質(zhì)資本。在各地?zé)煵莓a(chǎn)業(yè)中，通過(guò)層層選拔來(lái)挑選人才，各盡其職已經(jīng)是煙草人才平臺(tái)化
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;值得煙草企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒?！? 煙草企業(yè)管理者應(yīng)該認(rèn)識(shí)到獎(jiǎng)懲分明的重要性。賞罰不明，百事不成；賞罰若明，四方可行。賞罰分明，體現(xiàn)了褒揚(yáng)貶抑
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客戶(hù)經(jīng)理崗位的重要性，在工作中時(shí)刻維護(hù)著窗口行業(yè)的形象。在他的服務(wù)片區(qū)只要提到他沒(méi)有一個(gè)不翹大拇指的。他不僅工作流程規(guī)范到位，服務(wù)質(zhì)量那可以稱(chēng)得上一流，對(duì)待客戶(hù)如
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、意義、重要性及防錯(cuò)控風(fēng)險(xiǎn)的概念、做法等有了更為清晰的認(rèn)識(shí)和理解，此項(xiàng)工作在相關(guān)工作人員心目中已經(jīng)奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和心理準(zhǔn)備而且大概輪廓已經(jīng)形成。此時(shí)理論、工作技巧、方式方法培訓(xùn)的必要
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;發(fā)展速度越快越好、步子邁的越大越好的“左”的錯(cuò)誤傾向。
三要依法依規(guī)辦事。煙草行業(yè)幾十年來(lái)的發(fā)展，始終致力于行業(yè)規(guī)范自律問(wèn)題，國(guó)家局領(lǐng)導(dǎo)在歷次會(huì)議上講規(guī)范、談規(guī)范的重要性
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職業(yè)煙農(nóng)保障體系，完善風(fēng)險(xiǎn)保障機(jī)制，確保煙農(nóng)安安心心種煙；最后是讓煙農(nóng)充分認(rèn)識(shí)推行循環(huán)農(nóng)業(yè)的重要性，推行科學(xué)種煙。
3 結(jié)語(yǔ)
人才隊(duì)伍
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延續(xù)傳統(tǒng)煙草管理方式的條件下，對(duì)這些弊端加以改善，這就提出了煙草管理機(jī)制的新型文化體系——煙草柔性文化。煙草柔性文化強(qiáng)調(diào)人的重要性，鼓勵(lì)員工說(shuō)出他關(guān)心的事情
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;改變員工的觀念?！ 槭孤毠ぶ匦抡J(rèn)識(shí)績(jī)效考核的重要性，應(yīng)借鑒體系建設(shè)中的“領(lǐng)導(dǎo)作用”和“全員參與”原則。要充分發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)作用”，考核檢查時(shí)，堅(jiān)持由領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)
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松下電器公司有一句廣為企業(yè)界所推崇和贊賞的名言：出產(chǎn)品之前先出人才。所以，煙草企業(yè)職工要懂得學(xué)習(xí)的重要性，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，提升能力，激發(fā)活力
