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、自我超越成為每個員工的自覺追求，樹立“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的良好精神狀態(tài)，從而為企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，職工思想進(jìn)步提供強大的精神支柱。
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和群眾監(jiān)督。四是企業(yè)文化宣貫，保持“滿腔熱情，富有激情，充滿智慧”的精神狀態(tài)，保持“節(jié)奏要快、標(biāo)準(zhǔn)要高、狀態(tài)要好、效率要高”的四要作風(fēng)。開展“235
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之爭的第一階段中，整體上，娃哈哈品牌占據(jù)了優(yōu)勢。
娃哈哈品牌雖然在格瓦斯品類之爭上前景看好，但其總體營銷戰(zhàn)略上并沒有太大的智慧含量。很多效果，
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偉大實踐，狠抓煙葉生產(chǎn)、卷煙營銷和內(nèi)部規(guī)范管理等工作，進(jìn)一步加強隊伍建設(shè)凝聚智慧力量，著力增強可持續(xù)發(fā)展后勁。關(guān)鍵的一條，就是煙草企業(yè)職工要
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和品牌競爭力的飛躍發(fā)展，積累了彌足珍貴的經(jīng)驗。
這些經(jīng)驗，既是江蘇中煙人集體智慧的凝結(jié)，更是對未來長期發(fā)展有益的啟迪。
解放思想 開拓奮進(jìn)
始終
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松了一口氣。我會不斷超越自我，用智慧、用勤勞創(chuàng)造美好的明天。羊有跪乳之恩，烏鴉有反哺之情，今天我們被愛呵護(hù)，明天我們愿化為泥土去把來年的新芽守護(hù)
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的，并經(jīng)過有意識的概括、總結(jié)、提煉而得到確立的思想成果和精神力量，是企業(yè)集體智慧的結(jié)晶和企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的結(jié)晶，是維系企業(yè)生存發(fā)展的精神支柱。②制度文化。企業(yè)制度文化
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往往需要員工的智慧，當(dāng)然，也必須要求企業(yè)的“文化說教”是合乎常理，并能為員工普世價值所接受，并對員工有所啟發(fā)。這是建立文化秩序常用的“軟約束
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人的因素，打造企業(yè)團(tuán)隊精神提供了借鑒和參考。
近年來，煙草行業(yè)緊緊圍繞“責(zé)任煙草、誠信煙草、和諧煙草”的建設(shè)目標(biāo)，始終以“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧
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和智慧，讓也我們在內(nèi)心產(chǎn)生這樣一個想法，我們在開展卷煙營銷服務(wù)過程中遇到類似問題候，能不能也象女主人那樣更加睿智的處理一些棘手的問題，化解較為
