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方式方法、內(nèi)容創(chuàng)新。
1.轉(zhuǎn)變觀念是基礎(chǔ)。要有包容開放的觀念與心態(tài)，才能正確對待“80后”青年員工這一群體員工的思想政治工作創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想政治工作更多地強調(diào)共性與統(tǒng)一，
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實際工作中，有的同志擔(dān)心查找和公開風(fēng)險點會給本單位或部門的社會形象帶來負面影響、擔(dān)心查找風(fēng)險點會影響自身。因此查找風(fēng)險點總是遮遮掩掩，避重就輕，出現(xiàn)了查找共性
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，其科學(xué)性、有效性與否是體系成功與否的關(guān)鍵所在。一是科學(xué)確定指標類型。把定額指標設(shè)置為共性指標和個性指標兩大類。共性指標，是指從行業(yè)標準導(dǎo)入的指標；個性指標
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、重大項目安排和大額資金使用）等方面容易產(chǎn)生的風(fēng)險、四是查找行業(yè)風(fēng)險。針對行業(yè)或系統(tǒng)特點，查找行業(yè)、在業(yè)務(wù)工作中可能出現(xiàn)的共性問題。對查找出來的廉政風(fēng)險，上級組織要
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同時尊重別人的個性，努力去將好的個性發(fā)展為共性。而個性決定意識。個體質(zhì)量意識提高了，那員工普遍的質(zhì)量意識也就隨之大幅提高，企業(yè)質(zhì)量管理工作的開展也就順風(fēng)順水
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，由于市場環(huán)境及其它品牌的發(fā)展不同，4規(guī)格“七匹狼”卷煙具有共性上的優(yōu)劣，同時也在個性有著不同程度上的差距，下面，筆者就4規(guī)格新品在培育過程中
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分級課堂”，針對煙葉分級中的共性問題，19個答題解惑的短視頻讓煙農(nóng)足不出戶“一部手機懂分級”?！拔壹覔Q了新烤房，成為新煙農(nóng)，思路也要換新
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適得其反；在商超遍地的今天即使失去一位登門顧客也是很不好的事情。三、反向思維，把自己當(dāng)顧客如何把握和消費顧客心理的共性融通與結(jié)合，是商超人員的最基本素養(yǎng)與操守
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雪茄煙葉開發(fā)與應(yīng)用”重大專項實施和關(guān)鍵共性技術(shù)研究，積極組織推動煙草行業(yè)雪茄發(fā)酵工藝重點實驗室等創(chuàng)新平臺建設(shè)，重點從技術(shù)層面破解國產(chǎn)雪茄原料瓶頸，持續(xù)提升國產(chǎn)
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，吸煙是多種慢性呼吸系統(tǒng)疾病、惡性腫瘤、心腦血管疾病、糖尿病“四大慢病”的共性危險因素?！ ∫灿胁簧俅髮W(xué)生知道吸煙對健康的危害?！墩{(diào)查》顯示，大學(xué)生對吸煙會引起肺癌的知曉率為
