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，在標(biāo)準(zhǔn)化煙站的基礎(chǔ)上，建成了13個(gè)煙草科普站，并逐年招聘一批專業(yè)高校畢業(yè)生充實(shí)到技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍中，形成了運(yùn)轉(zhuǎn)高效的技術(shù)推廣和服務(wù)體系。
在這
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雙管齊下。同時(shí)，新《廣告法》也開始實(shí)施，禁止“在大眾傳播媒介或公共場(chǎng)所發(fā)布煙草廣告，禁止煙草制品生產(chǎn)者或者銷售者在發(fā)布的遷址、更名、招聘等啟事中“含有煙草制品
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雪茄廠招聘，李秋月毫不猶豫地辭去原工作去應(yīng)聘。
“有家人在雪茄廠工作，總感覺自己與雪茄有某種緣分?！崩钋镌卤硎尽Ｕ嬲M(jìn)入雪茄廠，李秋月說自己突然感覺找到
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他是浙江省局（公司）招聘的第一位博士生，更因?yàn)樗兄^硬的計(jì)算機(jī)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)。然而，問及他是如何走上計(jì)算機(jī)這條道路的，出乎意料的是
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”，既然招聘了員工就應(yīng)該給每一個(gè)員工一個(gè)公平的機(jī)會(huì)；作為員工則應(yīng)該有一種“士為知己者死”的勇氣和毅力，大家齊心協(xié)力為共同的目標(biāo)任務(wù)而努力，只有在一個(gè)信任
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禁止利用其他商品或服務(wù)的廣告、公益廣告，宣傳煙草制品名稱、商標(biāo)、包裝、裝潢以及類似內(nèi)容；二是煙草廠商發(fā)布的遷址、更名、招聘等啟事中，不得含有煙草制品名稱、商標(biāo)
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員培訓(xùn)體系，開展崗位大練兵，以學(xué)代練、以練代考等多種形式的教育培訓(xùn)，從而在日常的工作中逐步提高專業(yè)化水平。同時(shí)需要更加注重開展人才的招聘引進(jìn)工作，更好
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存在的疏漏和問題，按照程序進(jìn)行修訂和完善，做好搭建框架體系的基礎(chǔ)性工作。在此基礎(chǔ)上，按照組織結(jié)構(gòu)設(shè)置管理、崗位設(shè)計(jì)管理、人力資源規(guī)劃管理、員工招聘錄用管理
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用工人員。通過第三方統(tǒng)一招聘使用管理，并認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同。勞務(wù)人員月工資均達(dá)2800元左右，超過了當(dāng)?shù)氐钠骄べY水平。為配合政府的城市拆遷擴(kuò)建工作，用工中
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要下決心，逐步的補(bǔ)充專賣稽查人員隊(duì)伍中的新鮮血液，解決五年、十年，甚至十五年專賣稽查人員隊(duì)伍一樣還具有朝氣和活力。做到在招聘錄入時(shí)，逐步有計(jì)劃
