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行為，說明企業(yè)本身具有自我監(jiān)督意識(shí)。也就說，企業(yè)通過建立客戶投訴渠道，將自我監(jiān)督外化為客戶的外部監(jiān)督。企業(yè)邀請(qǐng)客戶對(duì)其進(jìn)行的監(jiān)督貫穿于企業(yè)的全部經(jīng)營活動(dòng)過程中，
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，引導(dǎo)學(xué)員通過活動(dòng)來，更好地理解和接受企業(yè)文化的精髓與內(nèi)涵。這就要求企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)具有較強(qiáng)的活動(dòng)組織及策劃能力。
第五，良好的親和力與自我約束力。企業(yè)文化內(nèi)訓(xùn)師
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預(yù)設(shè)。
可自動(dòng)調(diào)節(jié)的煙斗打火機(jī)：這類打火機(jī)提供一個(gè)在從直立到傾斜時(shí)可自動(dòng)提高火焰高度的裝置，這種裝置是專門為煙斗設(shè)計(jì)的。
自我熄滅打火機(jī)：這類打火機(jī)點(diǎn)燃
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;這種愿望往往是由于組織與員工目標(biāo)的高度一致，組織幫助員工自我發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)等因素造成的。被動(dòng)忠誠是指員工本身不愿意長期留在組織里，只是由于一些約束因素，如
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樹立共同愿景和自我發(fā)展方向，增強(qiáng)組織和個(gè)人學(xué)習(xí)的使命感，變“被動(dòng)學(xué)”為“主動(dòng)學(xué)”、變“急功近利式學(xué)”為“持續(xù)發(fā)展式學(xué)”、變“機(jī)械式學(xué)”為“激情式學(xué)”。 二是外動(dòng)力機(jī)制。它
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為知識(shí)階層，取向自我欣賞，注重精神享受，時(shí)而購買高檔品牌。
第六消費(fèi)群——是白領(lǐng)階層，對(duì)自己的成就寄予很大希望，愿意接受挑戰(zhàn)
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自我的合格煙民，今天借此平臺(tái)說出以下感受，但不知能否起到窺一斑而見全貌的功效。在此，偶是覺得，在QQ空間里所提及的個(gè)人自由言論，只要
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、零售戶滿意，讓全體員工關(guān)心企業(yè)成長，實(shí)現(xiàn)自我提升，自我發(fā)展。加快煙葉基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐，大力發(fā)展煙農(nóng)合作社新型生產(chǎn)組織方式，開展
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冒險(xiǎn)，自信心強(qiáng)，對(duì)未來有遠(yuǎn)見；他們獨(dú)立思考，向既定的目標(biāo)不斷鞭策自我；他們工作努力，有耐心，用一生
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;可以增進(jìn)人們的自然科學(xué)知識(shí)等等。
鍛煉才能。在休閑文化活動(dòng)中，煙草員工從中得到了一種自我抒發(fā)、自我表現(xiàn)的享受，可以促使興趣和潛能得到很好的發(fā)揮，從而得到
