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是菲律賓履行遵守世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約》規(guī)定的義務(wù)的組成部分。
英美煙草公司請求肯尼亞政府放寬即將實施的新煙草法案的限制，并允許公司就一些有擔(dān)憂的條款進(jìn)行協(xié)商。該公司提出這一
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認(rèn)真遵守的，那么，這樣的員工從企業(yè)文化的角度而言，是忠誠、可靠的。但問題是，如果現(xiàn)實的團(tuán)體中存在、潛伏著某種與企業(yè)組織所倡導(dǎo)的文化相異、甚至于相左
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當(dāng)前，卷煙商業(yè)活動的傳播多以終端促銷和電商平臺推廣形式出現(xiàn)，煙草廣告方和從業(yè)者要嚴(yán)格遵守《卷煙宣傳促銷管理辦法》要求，依照規(guī)定的程序，按照
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，煙草制造商沒有選擇，只能遵守預(yù)計將于6月開始生效的更為嚴(yán)厲的新法規(guī)。這項新法禁止煙草制造商將品牌名稱或商標(biāo)置于卷煙包裝或卷煙紙上。該法規(guī)還要求確保卷煙包裝的正面和反面分別印制
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，努力提高全員的安全意識，從而降低事故發(fā)生的概率。首先，應(yīng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部示范帶頭作用。企業(yè)倡導(dǎo)一種理念，要讓廣大職工普遍接受并遵守，必須從
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;在他們的多次宣傳教育下，我才清醒地認(rèn)識到：向中學(xué)生出售卷煙是不道德的行為，也是法律禁止的違法行為。作為卷煙零售戶，要遵守法律法規(guī)，
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，違背和不遵守企業(yè)組織的價值、文化理念，會是一個怎樣的結(jié)果，特別是對于想留在企業(yè)組織的員工而言，即是意味著自己要把尊崇企業(yè)組織的價值、文化理念視為
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良好社會形象，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的基本保障。對國家負(fù)責(zé)，就是要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，明確行業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)和方向，做大做強(qiáng)煙草企業(yè)，
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的百姓煙酒店算起來有20多年的歷史了。回顧這么多年的零售經(jīng)營尤其是卷煙經(jīng)營，可謂感觸頗多。在零售經(jīng)營中，我把守法經(jīng)營放在首位，嚴(yán)格遵守《煙草專賣法
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的政治思想教育工作機(jī)制，對一線人員思想動態(tài)、遵守行業(yè)工作紀(jì)律、“八條禁令”的檢查、監(jiān)督和考核不夠嚴(yán)格；二是內(nèi)部人員文化知識參差不齊，相當(dāng)一部分人員文化程度偏低
