為您找到相關(guān)結(jié)果 1053 篇
-
、騰訊產(chǎn)品影響生活之深、騰訊創(chuàng)新引領(lǐng)理念之強(qiáng)、騰訊人本企業(yè)文化精神之濃，紛紛表示要進(jìn)一步更新觀念，跟上互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的步伐，學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和企業(yè)精神
-
20篇、三類優(yōu)秀研究成果50篇和評選活動(dòng)組織工作先進(jìn)單位5家?！镀髽I(yè)文化在國有企業(yè)的整合與落地》一文以江蘇中煙“卓越”文化為例，從班組文化、制度文化和人本文化三個(gè)層面深入探討了國有企業(yè)
-
，保持軍人本色，在今后的工作中要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)嚴(yán)守紀(jì)律、艱苦奮斗、敢于擔(dān)當(dāng)、敢打敢拼的精神，認(rèn)真做好本職工作，在遵章守紀(jì)等方面充分發(fā)揮積極作用，
-
分工，要求填報(bào)人本著對自己負(fù)責(zé)，對組織老實(shí)忠誠的態(tài)度，真實(shí)準(zhǔn)確填寫每一項(xiàng)內(nèi)容，認(rèn)真完成今年的報(bào)告填報(bào)工作。人事部門要切實(shí)做好“兩項(xiàng)法規(guī)”的把握、宣
-
主觀能動(dòng)性發(fā)揮的必要條件，所以煙草企業(yè)要完善人本管理模式，注重人的作用和價(jià)值，把激勵(lì)作為企業(yè)人本管理的核心要素之一。
煙草企業(yè)要發(fā)揮激勵(lì)的最大
-
等方面進(jìn)行檢查，并就巡檢人員各自單位的物流設(shè)備管理與維護(hù)工作情況與巡檢單位交流、座談。巡檢共反饋問題8項(xiàng)，提出改進(jìn)建議9項(xiàng)。
圍繞人本物流建設(shè)，省局
-
塔加斯卷煙廠擁有60年經(jīng)驗(yàn)的卷煙大師阿納爾多?維喬、在瑞士和列支敦士登擁有3家“哈瓦那之家”的煙草商烏斯?波特曼、比利時(shí)《趣味》雜志出版商和“安特衛(wèi)普哈瓦那雪茄俱樂部”共同創(chuàng)辦人本?范肯。
哈瓦那
-
活動(dòng)后，采取的一項(xiàng)新的員工關(guān)愛舉措，讓員工真切感受到企業(yè)的人本關(guān)懷和和諧共融的文化氛圍。
-
物流供應(yīng)鏈為主線，將精益管理理念貫穿始終，深化體制機(jī)制改革，深挖物流發(fā)展?jié)摿?#xff0c;大力實(shí)施“科技物流、精益物流、人本物流”三大工程，單
-
準(zhǔn)備。三是實(shí)現(xiàn)“升級(jí)、創(chuàng)新、改革、集約、人本”五個(gè)發(fā)展，在發(fā)展模式、發(fā)展方式、發(fā)展能力上探出新路子、取得新突破。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，2016年是河南中煙“十三五”二次創(chuàng)業(yè)的起步之年
