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工作時(shí)間和工作性質(zhì)的局限性,積極為零售戶出謀劃策、排憂解困,形成“一家人”式的服務(wù)模式,建立與零售戶之間的深厚感情,增強(qiáng)零售戶的忠誠度、依存度。
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研究也存在局限性。比如,研究者不能確定懷孕時(shí)母親是不是在接受心理藥物治療,或者她們是不是很愛喝酒、或使用毒品。
研究者也不確定,孩子父親是不是吸煙
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;硬吉祥)品牌進(jìn)入江都市已有一段時(shí)間,但知名度在片區(qū)市場(chǎng)還有一定的局限性,因此,借助本次河北中煙鉆石(硬吉祥)宣傳畫
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,諫言內(nèi)容涉及關(guān)注員工精神動(dòng)態(tài)、創(chuàng)新工作方式、提高服務(wù)一線人員質(zhì)量等各個(gè)方面,反映的問題更為深入具體,突破了單人單點(diǎn)的局限性,有助于縣局
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為什么要“撒謊”?其實(shí)他們也不想撒謊,而是調(diào)研人員的問題設(shè)定出現(xiàn)了問題,主要問題更多集中在——問題的出現(xiàn)造成了零售戶思路的局限性。比如,調(diào)研人員
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習(xí)慣了傳統(tǒng)卷煙的人來說,接受新事物并不容易。三、電子煙的發(fā)展與局限性電子煙作為一種新興的吸煙方式,吸引了一部分吸煙者的關(guān)注。相較于傳統(tǒng)卷煙,電子煙在減少
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。書上說的就一定正確嗎?未必,書籍畢竟有時(shí)間局限性和環(huán)境局限性,只能適宜某一或長或短的時(shí)段。所以,對(duì)于書籍,喜歡就好,
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,不利于工作開展。
4、專賣市場(chǎng)監(jiān)管工作方法需要?jiǎng)?chuàng)新和完善。一直以來,各級(jí)煙草專賣管理部門都十分注重市場(chǎng)監(jiān)管方法的創(chuàng)新,但是,這種創(chuàng)新很多都有其局限性
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卷煙企業(yè)度過危險(xiǎn)期的標(biāo)志,也是卷煙企業(yè)孜孜不懈的追求目標(biāo)。成為寡頭的先決條件是企業(yè)資源接近無限豐富,而在前寡頭階段,企業(yè)資源必然存在某種局限性,
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為主要管理監(jiān)督機(jī)構(gòu),但由于“最高權(quán)力機(jī)構(gòu)”——社員代表大會(huì)人員的分散性及知識(shí)的局限性,導(dǎo)致了一些規(guī)章制度雖掛牌上墻卻流于形式,執(zhí)行效果較差;同時(shí)理事會(huì)